Điều 21. Quản lý cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã.
1. Tham mưu giúp UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành các văn bản quản lý thuộc lĩnh vực cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã.
2. Khi có kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyển của UBND cấp huyện, tiến hành thẩm định cơ cấu, tiêu chuẩn, đối tượng, số lượng cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã để UBND cấp huyện tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của pháp luật.
3. Thực hiện kiểm tra, giám sát việc thi tuyển hoặc xét tuyển cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã. Nếu phát hiện tuyển dụng vượt chỉ tiêu định biên được giao, không đúng cơ cấu, số lượng được phê duyệt và không theo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển thì yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện hủy bỏ các quyết định tuyển dụng hoặc báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.
4. Hướng dẫn, tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã.
5. Tham mưu giúp Chủ tịch UBND tỉnh ban hành văn bản quy định thành phần, quy chế hoạt động của Hội đồng kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã.
6. Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định đối với cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã.
7. Thống kê số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
8. Tham mưu giúp UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quy định số lượng và mức phụ cấp sinh hoạt phí đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã.