Điều 19. Quản lý biên chế, quỹ tiền lương.
1. Hướng dẫn các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành, thị xây dựng kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp hàng năm.
2. Thẩm định, tổng hợp kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp của các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện; xây dựng kế hoạch biên chế hành chính và kế hoạch tổng biên chế sự nghiệp Nhà nước của tỉnh để báo cáo UBND tỉnh trình HĐND tỉnh và báo cáo Bộ Nội vụ.
3. Căn cứ chỉ tiêu biên chế hành chính và chỉ tiêu công chức dự bị được Bộ Nội vụ giao; căn cứ Nghị quyết của HĐND tỉnh về giao biên chế hành chính và quyết định tổng biên chế sự nghiệp Nhà nước, hoàn chỉnh các thủ tục trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp, cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ y tế cấp xã cho các cơ quan, đơn vị trong tỉnh.
4. Thẩm định, phê duyệt, đăng ký biên chế, quỹ tiền lương hàng quý; thực hiện các chế độ báo cáo thống kê về biên chế; thanh tra, kiểm tra giải quyết khiếu nại tố cáo và xử lý những vi phạm về quản lý biên chế, quỹ tiền lương theo quy định của pháp luật.
5. Căn cứ vào các văn bản hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương và tình hình thực tế của địa phương; chủ trì phối hợp với các sở, Chủ tịch UBND cấp huyện xây dựng định mức và cơ cấu công chức, viên chức Nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp báo cáo UBND tỉnh quyết định.
6. Báo cáo UBND tỉnh hủy bỏ hoặc yêu cầu người đứng đầu cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước hủy bỏ các quyết định của cơ quan về quản lý sử dụng biên chế, quỹ tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức trái với quy định của pháp luật.