Điều 14. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước.
1. Giúp Chủ tịch UBND tỉnh theo dõi, quản lý các chức danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh đang công tác tại đơn vị.
2. Quyết định đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc và thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ quản lý, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh).
3. Xây dựng quy hoạch cán bộ quản lý và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước theo kế hoạch của UBND tỉnh.
4. Thi tuyển hoặc xét tuyển, điều động công chức, viên chức Nhà nước.
4.1. Căn cứ kế hoạch thi tuyển công chức hành chính, công chức dự bị của tỉnh và chỉ tiêu biên chế còn thiếu xây dựng cơ cấu ngạch công chức và các ngành nghề cần bổ sung, đăng ký cho thí sinh dự thi tuyển công chức hành chính với Sở Nội vụ.
4.2. Căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao, cơ cấu, số lượng viên chức cần tuyển xây dựng kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức sự nghiệp Nhà nước đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chủ trương để tiến hành thi tuyển hoặc xét tuyển theo đúng quy trình và quy định của pháp luật (trừ Trường Đại học Hùng Vương thực hiện theo Điều lệ Trường Đại học ban hành tại Quyết định số 153/2003/QĐ-TTg ngày 30/7/2003 của Thủ tướng Chính phủ).
4.3. Căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao, cơ cấu, số lượng viên chức cần tuyển được phê duyệt và kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển; quyết định tuyển dụng viên chức theo đúng các quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và giao cho Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng làm việc lần đầu cho viên chức được tuyển dụng. Quyết định công nhận hết thời gian thử việc đối với viên chức đủ điều kiện và giao Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. Danh sách những người trúng tuyển và các quyết định tuyển dụng viên chức gửi Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý và đăng ký biên chế quỹ tiền lương theo quy định.
4.4. Việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao, cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị và thực hiện như sau:
4.4.1. Quyết định điều động, thuyên chuyển viên chức sự nghiệp Nhà nước trong ngành theo đúng quy định của pháp luật, đồng gửi quyết định về Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý.
4.4.2. Việc điều động, thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức sự nghiệp Nhà nước giữa các sở với nhau, hoặc giữa sở với các huyện, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, cơ cấu công chức, viên chức, hồ sơ theo quy định và ý kiến đồng ý của nơi đi, nơi đến. Thủ trưởng cơ quan nơi đi quyết định điều động, thuyên chuyển; thủ trưởng cơ quan nơi đến quyết định tiếp nhận và phân công công tác. Riêng đối với viên chức sự nghiệp giáo dục phải có ý kiến thỏa thuận của Giám đốc Sở Nội vụ. Các quyết định đồng gửi Sở Nội vụ để quản lý, theo dõi đăng ký biên chế quỹ tiền lương theo quy định.
4.4.3. Việc tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ ngoài tỉnh, từ ngoài khu vực hành chính, sự nghiệp Nhà nước về cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước của tỉnh phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, cơ cấu công chức, viên chức, hồ sơ theo quy định và ý kiến đồng ý của nơi đi, nơi đến đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận và bố trí công tác.
Việc thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước của tỉnh ra ngoài tỉnh, ra ngoài khu vực hành chính, sự nghiệp Nhà nước của tỉnh phải căn cứ cơ cấu công chức, viên chức, hồ sơ theo quy định và ý kiến đồng ý của nơi đi, nơi đến; đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định thuyên chuyển công tác theo nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức.
5. Công tác thi nâng ngạch, chuyển ngạch.
5.1. Căn cứ vị trí công tác, cơ cấu ngạch và trình độ đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức xây dựng kế hoạch cử công chức, viên chức dự thi nâng ngạch gửi Sở Nội vụ thẩm định tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ và các Bộ quản lý chuyên ngành.
5.2. Tập hợp hồ sơ, lập danh sách chuyển ngạch, công nhận hết tập sự, hết thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị, bổ nhiệm vào ngạch cho công chức đủ tiêu chuẩn đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định chuyển ngạch, công nhận hết tập sự, dự bị, bổ nhiệm vào ngạch cho công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
6. Chế độ tiền lương.
Quyết định xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên cho công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi có ý kiến thẩm định của Giám đốc Sở Nội vụ. Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên trở xuống theo danh sách phê duyệt của Chủ tịch UBND tỉnh (do Sở Nội vụ thẩm định).
7. Quản lý hồ sơ.
Quản lý hồ sơ các chức danh không thuộc thẩm quyền quản lý của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và hồ sơ của công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.