Điều 20. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
1. Nghiên cứu, thẩm định, thực hiện các quy trình, thủ tục về đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, kỷ luật, cho nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, cho thôi việc và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Bộ Nội vụ; của UBND tỉnh trình cấp có thẩm quyền quyết định.
2. Theo dõi, quản lý cán bộ, công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh (trừ cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy) để Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá nhận xét phục vụ cho việc điều động, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách đối với các chức danh cán bộ này.
3. Quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh kịp thời bổ sung những thay đổi liên quan đến hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức phục vụ nội dung quản lý của UBND tỉnh.
4. Công tác thi tuyển, xét tuyển, nâng ngạch, chuyển ngạch công chức, viên chức.
4.1. Công tác thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức.
4.1.1. Xây dựng kế hoạch thi tuyển công chức hành chính, công chức dự bị trình UBND tỉnh phê duyệt.
4.1.2. Giúp UBND tỉnh thực hiện nhiệm vụ thường trực Hội đồng thi tuyển công chức hành chính, công chức dự bị của tỉnh.
4.1.3. Quyết định tuyển dụng công chức hành chính, công chức dự bị trúng tuyển đã được UBND tỉnh phê duyệt.
4.1.4. Làm Chủ tịch Hội đồng kiểm tra sát hạch tiếp nhận viên chức từ các đơn vị sự nghiệp, các doanh nghiệp chủ sở hữu là Nhà nước vào công chức Nhà nước.
4.1.5. Thẩm định hồ sơ, tổ chức kiểm tra sát hạch, quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan Đảng, đoàn thể, đơn vị sự nghiệp, hội, doanh nghiệp chủ sở hữu là Nhà nước, các cơ quan tỉnh ngoài đến làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước thuộc tỉnh và ngược lại, trên cơ sở đề nghị của Thủ trưởng các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện.
4.1.6. Căn cứ kế hoạch thi tuyển, xét tuyển viên chức sự nghiệp Nhà nước của các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh (trừ Trường Đại học Hùng Vương), UBND cấp huyện tiến hành thẩm định về số lượng, tiêu chuẩn, đối tượng và cơ cấu ngạch viên chức cho từng cơ quan, đơn vị cần tuyển bổ sung biên chế trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chủ trương thi tuyển hoặc xét tuyển để các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức theo quy định của pháp luật.
4.1.7. Thực hiện kiểm tra, giám sát việc thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức sự nghiệp Nhà nước ở các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện theo đúng quy định của pháp luật. Nếu phát hiện tuyển dụng vượt chỉ tiêu biên chế được giao; không đúng cơ cấu, số lượng được phê duyệt và không theo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển thì yêu cầu Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hủy bỏ các quyết định tuyển dụng hoặc báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.
4.2. Công tác thi nâng ngạch, chuyển gạch công chức, viên chức.
4.2.1. Căn cứ nhu cầu nâng ngạch của các sở, UBND cấp huyện, tiến hành thẩm định hồ sơ, tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ.
4.2.2. Căn cứ chỉ tiêu thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính và từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp và tương đương được Bộ Nội vụ và các Bộ quản lý chuyên ngành giao, tiến hành thẩm định, hoàn chỉnh hồ sơ dự thi, báo cáo Hội đồng sơ tuyển thi nâng ngạch của tỉnh và UBND tỉnh xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự thi.
4.2.3. Quyết định chuyển ngạch, xếp lại lương cho công chức, viên chức từ chuyên viên và tương đương trở xuống khối hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp Nhà nước của tỉnh theo đề nghị của Thủ trưởng các sở, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch UBND cấp huyện và phù hợp với cơ cấu công chức, viên chức đã được xác định của từng cơ quan, đơn vị.
5. Quyết định công nhận hết thời gian tập sự, dự bị, bổ nhiệm vào ngạch cho công chức từ chuyên viên và tương đương trở xuống khối hành chính của tỉnh theo đề nghị của Thủ trưởng các sở; Chủ tịch UBND cấp huyện.
6. Chế độ tiền lương.
6.1. Căn cứ các quy định của Nhà nước về chế độ tiền lương hướng dẫn, thẩm định danh sách chuyển xếp, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan đơn vị thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp của tỉnh.
6.2. Thẩm định trước khi trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.
6.3. Thẩm định danh sách đề nghị của các sở, ngành, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt danh sách công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu.
6.4. Căn cứ danh sách được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương thuộc khối các cơ quan hành chính sự nghiệp trong tỉnh.
6.5. Thẩm định và quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương thuộc các cơ quan, đơn vị khu vực hành chính, sự nghiệp trong tỉnh.
6.6. Hướng dẫn áp dụng bảng lương hành chính, sự nghiệp Nhà nước và quản lý Nhà nước về chế độ tiền lương đối với các viên chức tại các đơn vị sự nghiệp không được giao biên chế nhưng hưởng lương hoặc thu nhập có tính chất lương từ các nguồn thuộc ngân sách Nhà nước.