Điều 15. Về quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng
1. Tuyển dụng công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng
a) Căn cứ chỉ tiêu biên chế, nhu cầu vị trí việc làm, đề xuất số lượng, yêu cầu tuyển dụng công chức theo quy định;
b) Tuyển dụng viên chức, kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm viên chức:
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Ủy ban nhân dân tỉnh phân cấp cho các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện sau khi được Sở Nội vụ có ý kiến về việc ban hành kế hoạch trên cơ sở số lượng người làm việc, vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định;
Đối với nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục chuyên biệt, trường trung học nghề công lập, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh: Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tuyển dụng sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ về việc ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định;
Đối với đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xây dựng và quyết định kế hoạch tuyển dụng theo Đề án vị trí việc làm và số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
c) Ký kết hợp đồng công chức thực hiện các công việc quy định tại khoản 2, Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ sau khi có ý kiến của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Về thay đổi vị trí việc làm đối với công chức; thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức
a) Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ: Xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, tham mưu với Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập Hội đồng đánh giá và quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới đối với công chức;
b) Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng khác ngạch hiện giữ: Xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, đề nghị Sở Nội vụ có ý kiến trước khi quyết định;
c) Quyết định thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ. Trường hợp không có vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ hoặc đã bố trí đủ số lượng theo tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì xử lý theo quy định pháp luật (bao gồm các hình thức bố trí, đào tạo lại, điều động hoặc giải quyết chế độ thôi việc nếu đủ điều kiện…);
d) Xây dựng Đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức hạng I xếp lương loại A3 trở xuống (đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên; riêng đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên là Đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức hạng I xếp lương loại A3) và đề nghị Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định chỉ tiêu để tổ chức xét thăng hạng;
Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định chỉ tiêu, Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Sở Nông nghiệp và Môi trường, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Tư pháp, Sở Công Thương, Sở Xây dựng, Sở Tài chính, Sở Ngoại vụ, Sở Dân tộc và Tôn giáo, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực quản lý;
Đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên tổ chức xét thăng hạng viên chức trừ viên chức hạng I xếp lương loại A3.
3. Bổ nhiệm, tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác cán bộ, công chức, viên chức
a) Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, quy hoạch, cho thôi giữ chức vụ, đình chỉ chức vụ, kỷ luật, nghỉ hưu, chế độ tiền lương và chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức (quy định tại phần II, Phụ lục 1 ban hành kèm Quy định này);
b) Quyết định phân công, tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý;
c) Đề nghị Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận, điều động công chức, viên chức theo Khoản 6 Điều 12 quy định này. Sở Giáo dục và Đào tạo điều động, tiếp nhận, thuyên chuyển, biệt phái đối với nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý và đối với cơ sở giáo dục công lập liên quan đến phạm vi từ 02 đơn vị hành chính cấp xã trở lên trên địa bàn tỉnh hoặc thuyên chuyển từ cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đến cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác và ngược lại;
d) Quyết định cho thôi việc đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý và giải quyết các chế độ chính sách thôi việc theo quy định hiện hành;
đ) Chịu trách nhiệm về các điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào công chức, viên chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật.
4. Về chế độ nâng lương, ngạch, bậc
Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, quyết định nâng phụ cấp thâm niên nghề hàng năm và các chế độ phụ cấp khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định hiện hành; Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu, hưởng phụ cấp thâm niên nghề lần đầu, xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ.
5. Đánh giá, xếp loại, thực hiện chế độ, chính sách về nghỉ hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.
6. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
a) Tổ chức thẩm định chương trình, tài liệu bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo ngành, lĩnh vực quản lý, trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định phê duyệt (qua Sở Nội vụ);
b) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm, giai đoạn theo quy định;
c) Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định.
7. Quy định cụ thể tiêu chuẩn của chức danh công chức, viên chức lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý (theo danh mục tại phần II, Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quy định này).
8. Kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng các đơn vị, tổ chức trực thuộc; chỉ đạo thực hiện về công tác phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật hoặc phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
9. Theo dõi, tổng hợp, báo cáo về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định (bao gồm cả hồ sơ cán bộ thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh).
10. Quyết định hoặc phân cấp các nội dung về công tác cán bộ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.