Điều 14. Vị trí việc làm và biên chế
1. Xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm; Kế hoạch biên chế cán bộ, công chức, số lượng người làm việc, hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên gửi Sở Nội vụ thẩm định theo quy định.
2. Quyết định giao chỉ tiêu biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên và chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP cho các tổ chức thuộc và trực thuộc. Xây dựng cơ cấu tuyển dụng, tiếp nhận, điều động công chức, viên chức đối với số chỉ tiêu còn thiếu so với biên chế được cấp có thẩm quyền giao gửi Sở Nội vụ thẩm định làm cơ sở thực hiện kế hoạch biên chế, số lượng người làm việc hằng năm.
3. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm; Kế hoạch số lượng người làm việc, hợp đồng lao động theo quy định.
4. Các sở, ban, ngành phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Sở Nội vụ.