Điều 12. Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Sở và tương đương
1. Xây dựng quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý theo đúng quy trình hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
2. Thực hiện công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức hàng năm, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, công chức trong diện quy hoạch. Căn cứ vào kết quả nhận xét, đánh giá, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung định hướng quy hoạch hợp lý, khoa học; tìm kiếm, phát hiện những cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo sau đại học trong và ngoài nước.
3. Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách, những quy định của nhà nước về cán bộ, công chức. Quyết định, bố trí, phân công công tác cho công chức phù hợp với chuyên môn vị trí việc làm và tiêu chuẩn ngạch công chức đã quy định.
4. Quyết định bổ nhiệm, điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý sau khi thực hiện quy trình, đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo quy định và có văn bản thẩm định của Sở Nội vụ (riêng trường hợp đặc biệt phải có ý kiến của Chủ tịch UBND tỉnh) đối với các chức danh: Chi cục phó Chi cục, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng hoặc tương đương (riêng chức danh Chánh Thanh tra phải có thỏa thuận của Chánh Thanh tra tỉnh). Đồng thời được Quyết định điều động, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, kỷ luật, hưu trí, thôi việc đối với các chức danh tại Khoản này.
5. Bổ nhiệm Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán thuộc Sở sau khi được Sở Tài chính tỉnh thẩm định và thỏa thuận của Sở Nội vụ.
6. Quyết định biệt phái, hưu trí, kỷ luật, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng cho công chức có ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống thuộc Sở quản lý. Sau khi quyết định gửi 01 bản về Sở Nội vụ để theo dõi.
7. Quyết định điều động công chức có ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống trong nội bộ cơ quan hành chính Sở, Chi cục.
8. Quyết định hợp đồng lao động, chuyển ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức có ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống (trừ chuyển ngạch thanh tra viên) sau khi có văn bản thỏa thuận của Sở Nội vụ.
9. Phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng các chức danh tiêu chuẩn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức theo chỉ tiêu biên chế đã được duyệt và sử dụng có hiệu quả chỉ tiêu biên chế được giao.
10. Xây dựng nhu cầu tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức hàng năm theo vị trí việc làm báo cáo Sở Nội vụ làm cơ sở tổ chức thi tuyển công chức và thi nâng ngạch công chức.
11. Quyết định cử công chức hướng dẫn người tập sự, bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với công chức hoàn thành chế độ tập sự.
12. Thực hiện việc lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của công chức thuộc phạm vi quản lý.
13. Thống kê, báo cáo số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo thường xuyên, định kỳ về công tác quản lý cán bộ, công chức theo quy định.
14. Đánh giá xếp loại cán bộ, công chức hàng năm. Thực hiện chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với công chức của cơ quan.
15. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
16. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chế độ, chính sách của các đơn vị trực thuộc. Thực hiện một số công tác khác có liên quan đến quản lý cán bộ, công chức do cấp có thẩm quyền giao.