Điều 11. Nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Tham gia với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các Ban Đảng, cơ quan, tổ chức có liên quan thẩm định và góp ý kiến vào phương án hoặc đề án quy hoạch cán bộ của từng Sở, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện đối với các chức danh lãnh đạo thuộc diện Tỉnh ủy quản lý.
2. Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, nghỉ hưu, nghỉ việc, kỷ luật đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý.
3. Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về lĩnh vực công tác cán bộ đối với các chức danh quy định tại Điều 9, Điều 10 của quy định này.
4. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan tổ chức thi tuyển công chức; tổ chức thi nâng ngạch từ nhân viên lên cán sự và tương đương; từ nhân viên, cán sự và tương đương lên chuyên viên và tương đương.
5. Có ý kiến thẩm định bằng văn bản về việc bổ nhiệm, điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với các chức danh Phó Chi cục trưởng và tương đương thuộc Sở, ngành; Trưởng, Phó phòng và tương đương thuộc Sở, ngành tỉnh; Trưởng, Phó các cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
6. Quyết định tuyển dụng công chức, xếp ngạch và hệ số lương theo quy định sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định công nhận kết quả thi tuyển công chức.
7. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định công nhận kết quả thi nâng ngạch công chức.
8. Thỏa thuận để các Sở, ngành bổ nhiệm Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán sau khi được Sở Tài chính thẩm định.
9. Thỏa thuận để các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố hợp đồng lao động, chuyển ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức có ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống.
10. Quyết định tiếp nhận, điều động, chuyển công tác, biệt phái, hưu trí, kỷ luật, nghỉ việc, chuyển ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức có ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương (trừ các chức danh do Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý).
11. Quyết định việc tiếp nhận, chuyển công tác ngoài tỉnh hoặc ngoài khối hành chính sự nghiệp của tỉnh; điều động giữa các cơ quan hành chính với nhau, giữa cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp cho cán bộ, công chức có ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở xuống (trừ thẩm quyền đã phân cấp và các chức danh do UBND tỉnh quản lý).
12. Quyết định xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã; viên chức sự nghiệp; cán bộ quản lý, viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước thành công chức từ cấp huyện trở lên làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thực hiện quy trình tiếp nhận theo quy định của pháp luật trong phạm vi thuộc thẩm quyền quản lý.
13. Thống kê, tổng hợp báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ công chức tỉnh và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo thường xuyên, định kỳ về công tác quản lý cán bộ, công chức theo quy định.
14. Xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra trong việc quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức. Thực hiện một số công tác khác có liên quan đến quản lý cán bộ, công chức do cấp có thẩm quyền giao.
15. Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy có văn bản hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức hàng năm.
16. Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền và theo quy định của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.