Điều 8. Trách nhiệm của Thủ trưởng các sỏ*, ban, ngành; Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện, thành phố, ngưòi đứng đầu đon vị sự nghiệp công lập; Chủ tịch ủỵ ban nhân dân cấp xã
1. Trên cơ sở quy định này, báo cáo cấp ủy và thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vỊ, ừong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với tòng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Quy chế phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp ừên trực tiếp để quản lý và kiểm tra ứong quá trình thực hiện.
2. Quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp hiện hành nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách ừả lương của cơ quan, đơn vị.
3. Thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước ứiời hạn ừong cơ quan, đơn vị.
4. Kiểm tra kết quả và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương truúc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ứiuộc phạm vi quản lý.
5. Hằng năm tổng hợp, báo cáo ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và danh sách nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý để tồng hợp, theo dõi.
6. Định kỳ vào quý IV hằng năm, có vãn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp tình hình và những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị; số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và số người dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình ờ nãm sau liền kề.
7. Tồ chức triển khai Quy định này tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.