Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND Ban hành Quy định một số nội dung về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh

1. Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc tại các cơ quan, tổ chức hành chính và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:

2. Những người làm việc theo chế độ họp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong họp đồng lao động xếp lương tíieo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ được cấp có thẩm quyền giao, trong danh sách trà lương của cơ quan, đơn vị.

3. Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy đinh ứiuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí ừong các Hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 cùa Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù.

1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất săc trong thực hiện nhiệm vụ phải bảo đảm công bằng, dân chủ, công khai, đúng quy đmh của pháp luật.

3. Những quy định về việc nâng bậc lương ừước thời hạn không quy định tại Quy định này thì thực hiện theo quy định tại Thong tư số 08/2Òl3/TT-BĨ^ ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 nãm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ừong thực hiện nhiệm vụ thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNỴ ngày 31 thái^ 7 nãm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và khoản 6 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

2. Đối với Thủ trường các sờ, ban, ngành; ủy ban nhân dân huyện, thành phố, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân tỉnh; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Uy ban nhân dân xã, phường, thị trấn khi xem xét nâng bậc lương tmớc thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong ứiực hiện nhiệm vụ theo Quy định này và cấp độ thành tích chung theo quy định. Không xét nâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng đối với Thủ trưởng các sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân huyện, thành phố, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân tĩnh; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn để đơn vị xảy ra mọt trong các ừường hợp:

3. Khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với trưởng các phòng, ban, chi cục thuộc sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân huyện, thành phố, đơn vị sự nghiệp thuộc ủy ban nhân dân tỉnh; trưởng các khoa, phòng, ban, trung tâm, đơn vị thuộc tồ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp thuộc các sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân huyện, thành phố, trong thời gian giữ bậc lưooig hiện hưởng thì tập thể đơn vị phải có ít nhất 02 năm đạt danh hiệu "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trờ lên.

1. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, thành tích sau:

2. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một ừong các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, thành tích sau:

3. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, thành tích sau:

1. Trường họp trong một lần xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương nhiều hơn tỷ lệ quy định ứiì ưu tiên xét những người có cấp độ thành tích được nâng bậc lương ừước thời hạn 12 tháng, sau đó mới xét đến người có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng và cuối cùng là 6 tháng.

2. Trường họp ừong cùng một cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước

1. Hằng năm, sau khi có kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chủ trì, thống nhất với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng câp lựa chọn những người đủ điều kiện, đạt được các cấp độ thành tích theo quy định để xét nâng bậc lương trước tìiời hạn hoặc đề nghị cấp có thẩm quyên xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Sau khi có kết quả xét nâng bậc lương ừước thời hạn, cơ quan, đơn vị công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn, cụ thể:

3. Trường họp có phản ánh, vưóng mắc về danh sách người được nâng bậc lương trước thời hạn, người đứng đầu cơ quan, đơn vỊ có trách nhiệm kiểm tra, xác minh, quyết định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoặc trình cấp có thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định và chịu trách nhiệm về quyết định hoặc việc trình nâng bậc lương trước thời hạn của mình.

1. Trên cơ sở quy định này, báo cáo cấp ủy và thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vỊ, ừong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với tòng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Quy chế phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp ừên trực tiếp để quản lý và kiểm tra ứong quá trình thực hiện.

2. Quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp hiện hành nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách ừả lương của cơ quan, đơn vị.

3. Thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước ứiời hạn ừong cơ quan, đơn vị.

4. Kiểm tra kết quả và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương truúc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ứiuộc phạm vi quản lý.

5. Hằng năm tổng hợp, báo cáo ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và danh sách nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý để tồng hợp, theo dõi.

6. Định kỳ vào quý IV hằng năm, có vãn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp tình hình và những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị; số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và số người dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình ờ nãm sau liền kề.

7. Tồ chức triển khai Quy định này tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

1. Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc ữong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương ừước thời hạn do lập ứiành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức, những người làm việc theo chế độ họp đồng lao động trong cơ quan, tồ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, ủy ban nhân dân cấp xã theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của ủy ban nhân dân tủứi.

2. Trình Chủ tịch ủy ban dân tỉnh quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

3. Hằng năm tổng hợp kết quả việc thực hiện chế độ nâng bậc lương truửc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bao cáo Bộ Nội vụ ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.