Điều 9. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở, ban, ngành và Chủ tịch chuyên trách các Hội được giao biên chế. — Quyết định 858/2014/QĐ-UBND

a) Chủ trì xây dựng Đề án thành lập, tổ chức lại, giải thể, đổi tên; dự thảo quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của cơ quan, đơn vị và các tổ chức trực thuộc trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).

b) Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể, đổi tên khoa, phòng, ban và tương đương, quy định chức năng nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; ban hành Quy chế làm việc của cơ quan và các tổ chức trực thuộc,

c) Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mối quan hệ công tác của các phòng chuyên môn trực thuộc theo quy định.

d) Chủ trì chỉ đạo xây dựng Đề án tổ chức lại, giải thể, phá sản, chuyển đổi hình thức pháp lý các doanh nghiệp nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý chuyên ngành trình UBND tỉnh quyết định và theo dõi việc thực hiện quyết định đó; Giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước đối với lĩnh vực hoạt động chính của các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế hoạt động trong lĩnh vực quản lý của Sở theo quy định của pháp luật.

a) Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hàng năm của cơ quan, đơn vị, các tổ chức trực thuộc, gửi Sở Nội vụ thẩm định theo quy định.

b) Quyết định phân bổ giao chỉ tiêu biên chế công chức, số lượng người làm việc (kể cả lao động hợp đồng 68, lao động hợp đồng khác) trong các tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý theo thông báo của Sở Nội vụ. Quản lý, sử dụng biên chế, số lượng người làm việc (kể cả lao động hợp đồng 68, lao động hợp đồng khác) hiệu quả, đúng tiêu chuẩn, cơ cấu chức danh theo quy định.

c) Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ; phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn, giám sát, kiểm tra việc sử dụng biên chế được giao và lao động hợp đồng của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc được giao quyền tự chủ hoàn toàn theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan thẩm quyền.

a) Xây dựng số lượng, cơ cấu công chức cần tuyển dụng gửi Sở Nội vụ thẩm định; Phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện Kế hoạch tuyển dụng công chức đã được UBND tỉnh phê duyệt; Quyết định phân công công tác cho công chức sau khi có quyết định tuyển dụng công chức của Sở Nội vụ; Quyết định công nhận hết thời gian tập sự, bổ nhiệm vào ngạch, xếp lương công chức đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; Có văn bản đề nghị Sở Nội vụ hủy bỏ quyết định tuyển dụng công chức đối với người tập sự không đạt yêu cầu.

b) Tổ chức tuyển dụng viên chức hoặc hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tổ chức tuyển dụng viên chức sau khi Sở Nội vụ phê duyệt kế hoạch. Quyết định tuyển dụng viên chức, ký hợp đồng làm việc với viên chức hoặc hướng dẫn Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ký hợp đồng làm việc sau khi Sở Nội vụ phê duyệt danh sách; Quyết định công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; Quyết định hoặc hướng dẫn Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự và viên chức thuyên chuyển công tác, viên chức bị buộc thôi việc.

c) Quyết định hoặc hướng dẫn Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ký hợp đồng lao động 68, hợp đồng lao động khác theo chỉ tiêu được UBND tỉnh giao.

d) Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III sau khi Sở Nội vụ phê duyệt Kế hoạch. Quyết định thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức từ hạng IV lên hạng III sau khi có danh sách phê duyệt của Sở Nội vụ.

đ) Lập quy hoạch, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch hàng năm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc quyền quản lý gửi cơ quan có thẩm quyền xác nhận hoặc phê duyệt theo quy định của pháp luật, hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hướng dẫn của Sở Nội vụ.

e) Thực hiện quy trình và quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quy định tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 3 Quy định này theo quy định hiện hành và hướng dẫn của Sở Nội vụ.

f) Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái, xử lý kỷ luật, nâng bậc lương thường xuyên, cho hưởng và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm nghề, giải quyết chế độ nghỉ hưu, cho thôi việc, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II trở xuống thuộc thẩm quyền quản lý của Sở, ban, ngành (bao gồm cả đối tượng quy định tại Khoản 4 Điều 3 Quy định này) và các Hội được giao biên chế.

g) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau khi có danh sách phê duyệt của Sở Nội vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II trở xuống thuộc thẩm quyền quản lý của Sở, ban, ngành (bao gồm cả đối tượng quy định tại Khoản 4 Điều 3 Quy định này) và các Hội được giao biên chế.

h) Quyết định điều động, luân chuyển công chức giữa các phòng, ban, chi cục thuộc Sở, ban, ngành; điều động, luân chuyển viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, ban, ngành. Quyết định điều động công chức thuộc quyền quản lý đến đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; điều động, tiếp nhận viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc đến các đơn vị sự nghiệp công lập khác trong nội bộ tỉnh và ngược lại. Quyết định tiếp nhận công chức từ các Sở, ban, ngành khác thuộc tỉnh, UBND cấp huyện đến các phòng, ban, chi cục thuộc phạm vi quản lý của Sở, ban, ngành.

i) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hàng năm và giai đoạn của cơ quan, đơn vị gửi Sở Nội vụ tổng hợp chung, thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.

k) Quản lý hoặc giao quyền cho cơ quan, đơn vị trực thuộc quản lý hồ sơ công chức, viên chức; chấp hành sự chỉ đạo, kiểm tra và hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý hồ sơ công chức, viên chức của cơ quan có thẩm quyền; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng; báo cáo công tác quản lý hồ sơ thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

m) Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo trình độ sau đại học sau khi có thông báo của Sở Nội vụ; Quyết định cử đi tập huấn, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm, chức danh đảm nhiệm.

l) Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định hiện hành và hướng dẫn của Sở Nội vụ. Thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức hàng năm thuộc quyền quản lý gửi Sở Nội vụ tổng hợp theo quy định.