vanban.org

Điều 4. Nguyên tắc phân cấp quản lý — Quyết định 858/2014/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/03/2017 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/03/2017 Thay thế: 388/2017/QĐ-UBND · 08/02/2017
Quảng Ninh Ban hành 06/05/2014 Hiệu lực 16/05/2014 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 5 đời quyết định · 9 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 30/2022/QĐ-UBND Ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý doanh nghiệp trong doanh nghiệp có vốn góp của chủ sở hữu thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh · 30/2022/QĐ-UBND
15/10/2022Bản gốcThay thế Hiện hành
Quyết định số 03/2020/QĐ-UBND Ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh · 03/2020/QĐ-UBND
15/10/202230/2022/QĐ-UBNDThay thế 20/03/2020Bản gốcThay thế
Quyết định số 388/2017/QĐ-UBND Ban hành quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh · 388/2017/QĐ-UBND
20/03/202003/2020/QĐ-UBNDThay thế 01/03/2017Bản gốcThay thế
Quyết định số 858/2014/QĐ-UBND Về việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh · 858/2014/QĐ-UBND
01/03/2017388/2017/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 16/05/2014Bản gốcThay thế
Quyết định số 2618/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp nhà nước thuộc tỉnh · 2618/2007/QĐ-UBND
16/05/2014858/2014/QĐ-UBNDThay thế 27/07/2007Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 858/2014/QĐ-UBND › Chương I › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Nguyên tắc phân cấp quản lý

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước; thực hiện nguyên tắc tập trung, dân chủ; chế độ trách nhiệm cá nhân gắn với quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu; đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ, chính sách và quy trình, thủ tục theo quy định của pháp luật và Quy định này.

2. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Luật Tổ chức HĐND và UBND; Luật Cán bộ, công chức; Luật viên chức và Điều lệ hoạt động của các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, các văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và Quy định này.

3. Thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo chủ trương chung của tỉnh quy định tại Quy chế luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý ban hành kèm theo Quyết định số 1276-QĐ/TU ngày 20/11/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Thủ trưởng các Sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định (Xây dựng kế hoạch hàng năm, kế hoạch theo nhiệm kỳ).

Về thời gian thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý theo nguyên tắc chung như sau:

a) Luân chuyển đối với cán bộ đương nhiệm, trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý và cán bộ trẻ, thời hạn nói chung trong Khoảng từ 3 - 5 năm (Trường hợp cần thiết thì thời gian luân chuyển có thể ít hoặc nhiều hơn).

b) Thực hiện điều động đối với cấp trưởng các phòng, ban, cơ quan, đơn vị trực thuộc các Sở, ban, ngành và UBND cấp huyện khi đã đảm nhiệm chức vụ trong thời hạn 7 năm liên tục để khắc phục tâm lý chủ quan, thỏa mãn hoặc trì trệ của cán bộ khi đảm nhiệm một vị trí công tác quá dài. Trong thời hạn bổ nhiệm có thể thực hiện điều động theo yêu cầu công tác cán bộ do Thủ trưởng các Sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp huyện quy định cụ thể.

4. Các tổ chức, cá nhân chủ động thực hiện những nội dung công việc về công tác tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức được phân cấp, đảm bảo thực hiện đúng chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định của tỉnh.