Điều 7. Nhiệm vụ, quyền hạn của Thủ Trưởng các ngành.
1. Quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các đơn vị trực thuộc và phối hợp với Chủ tịch UBND huyện quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc lĩnh vực chuyên môn của ngành tại các đơn vị trực thuộc huyện.
2. Đề xuất các vấn đề về công tác cán bộ đối với cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại ngành (kể cả nguồn quy hoạch).
3. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với chức danh:
3.1. Trưởng, phó phòng ban chuyên môn thuộc ngành.
3.2. Phó chi cục trưởng chi cục thuộc ngành.
3.3. Cấp trưởng, cấp phó đơn vị trực thuộc ngành (trừ các chức danh do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nêu tại mục 4.3.. Điều 6 quy định này).
3.4. Phó Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước hạng 3 trở xuống, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp Nhà nước không xếp hạng trực thuộc ngành.
4. Thực hiện chế độ tiền lương:
4.1. Đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ chuyển xếp, điều chỉnh, nâng bậc lương hàng năm đối với công chức hành chính sự nghiệp ngạch chuyên viên chính và tương đương; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng DNNN trực thuộc ngành diện tỉnh quản lý.
4.2. Quyết định nâng bậc lương cho cán bộ, CCVC hành chính sự nghiệp từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống thuộc ngành quản lý sau khi có ý kiến thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ.
4.3. Quyết định nâng bậc lương cho Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng các doanh nghiệp (nêu tại mục 3.4 điều 7 Quy định này), chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính các DNNN trực thuộc ngành.
5. Xây dựng phương án quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm của ngành.
6. Xây dựng kế hoạch lao động hành năm các doanh nghiệp công ích trình UBND tỉnh quyết định.
7. Thông báo và quyết định nghỉ chế độ cho cán bộ, CCVC thuộc ngành quản lý (trừ diện Chủ tịch UBND tỉnh quyết định và Giám đốc Sở Nội vụ thông báo).