Điều 11. Quy trình thực hiện công tác cán bộ.
1. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền Chủ tịch UBND tỉnh quyết định:
Giám đốc Sở, Thủ trưởng các cơ quan ngang Sở. Chủ tịch UBND huyện lập hồ sơ, trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ). Sở Nội vụ thẩm định để trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
Riêng cán bộ diện Ban thường vụ, Thường trực Tỉnh uỷ thông báo, Sở Nội vụ trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan ngang Sở quyết định:
2.1. Khi bổ nhiệm chức danh Trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, ngành thống nhất ý kiến bằng văn bản với Sở Nội vụ trước khi ra quyết đinh (trường hợp không thống nhất được, Sở Nội vụ thông báo đồng chí Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND tỉnh phụ trách khối để xem xét, quyết định).
2.2. Các chức danh Trưởng, Phó phòng chuyên môn, Phó thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc ngành do Thủ trưởng ngành quyết định.
3. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền Chủ tịch UBND huyện quyết định:
3.1. Các chức danh trưởng phòng, ban chuyên môn, trước khi ra quyết định UBND huyện thống nhất ý kiến bằng văn bản với ngành chuyên môn (trường hợp không thống nhất được thì huyện vẫn có quyền ra quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định đó trước cấp trên).
3.2. Các chức danh phó phòng, ban chuyên môn; Thủ trưởng, phó thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện do Chủ tịch UBND huyện quyết định.
4. Cấp phó mỗi phòng ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc sở, cơ quan ngang sở, UBND huyện căn cứ vào nhiệm vụ cụ thể để bố trí từ 1 đến 2 người (nếu cần thiết bổ sung thêm cấp phó phải được Sở Nội vụ đồng ý bằng văn bản).
5. Chức danh kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước trước khi bổ nhiệm phải thống nhất ý kiến bằng văn bản với Sở Tài chính.
6. Việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức viên chức thực hiện theo pháp luật quy định hiện hành của nhà nước.
Sau khi ra quyết định về công tác cán bộ, sở, cơ quan ngang sở, UBND huyện gửi quyết định về Sở Nội vụ để theo dõi và thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ.