Điều 27. Trách nhiệm và quyền hạn của Công ty trong lĩnh vực tổ chức cán bộ - lao động tiền lương.
1. Quyết định cơ cấu tổ chức: Nghiên cứu và ban hành các quy chế làm việc, nội dung quản lý lao động thống nhất trong công ty.
2. Xây dựng đề án trình UBND tỉnh và cấp có thẩm quyền để xem xét thành lập các đơn vị mới, tách nhập, giải thể, chuyển sở hữu các đơn vị trực thuộc.
3. Thực hiện chế độ chính sách cán bộ, lao động, tiền lương đối với các chức danh công ty quản lý.
4. Xây dựng và ban hành quy chế thống nhất thi hành Luật Lao động, bảo hiểm xã hội, thỏa ước tập thể, hợp động lao động… trong Công ty.
5. Xây dựng quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ, kinh tế, công nhân kỹ thuật đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
6. Xây dựng kế hoạch trả lương trên cơ sở tổng hợp của các đơn vị trực thuộc và giao kế hoạch tiền lương hàng tháng, hàng quý, năm cho các đơn vị; quyết toán tiền lương quý, năm của các đơn vị trực thuộc theo chế độ hiện hành.