vanban.org

Điều 21. Ủy ban nhân dân các xã, phường và đặc khu — Quyết định 47/2026/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Còn hiệu lực · từ 28/06/2026 Phiên bản mới nhất trong dòng đời trên hệ thống Không bị thay thế bởi văn bản nào
Hải Phòng Ban hành 17/06/2026 Hiệu lực 28/06/2026 Còn hiệu lực
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 5 phiên bản · 7 năm
Quyết định số 47/2026/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn thành phố Hải Phòng · 47/2026/QĐ-UBND
28/06/2026Bản gốcThay thế Hiện hành
Quyết định số 17/2024/QĐ-UBND ban hành Quy chế phối hợp quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn thành phố Hải Phòng · 17/2024/QĐ-UBND
Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn thành phố Hải Phòng · 28/2019/QĐ-UBND
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 47/2026/QĐ-UBND › Chương II › Điều 21
Đọc toàn văn

Điều 21. Ủy ban nhân dân các xã, phường và đặc khu

1. Thực hiện tiếp nhận, quản lý việc khai báo tạm trú của người nước ngoài theo quy định; phối hợp xác minh nơi cư trú thực tế của người lao động nước ngoài khi có yêu cầu của cơ quan chức năng.

2. Phối hợp tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật liên quan đến việc sử dụng người lao động nước ngoài cho tổ chức, cá nhân, hộ kinh doanh, cơ sở lưu trú và doanh nghiệp trên địa bàn; hướng dẫn thực hiện đúng nghĩa vụ khai báo tạm trú và các quy định liên quan.

3. Chỉ đạo lực lượng chức năng trên địa bàn tổ chức thống kê, rà soát, nắm tình hình số lượng người nước ngoài cư trú, làm việc trên địa bàn; kịp thời phát hiện trường hợp làm việc không có giấy phép lao động, giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc không có xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

4. Phối hợp với Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Công an thành phố và các cơ quan liên quan trong việc quản lý, kiểm tra, xác minh thông tin về người lao động nước ngoài; cung cấp thông tin kịp thời khi phát hiện dấu hiệu vi phạm để xử lý theo thẩm quyền.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.