Điều 9. Hội đồng xét nâng bậc lương
1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương (sau đây gọi tắt là Hội đồng lương) gồm 05 thành viên như sau:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ;
c) Các Ủy viên Hội đồng gồm đại diện cấp ủy và đại diện công đoàn;
d) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức, viên chức tham mưu về tổ chức cán bộ.
2. Quyết định thành lập Hội đồng lương phải ghi tên và chức danh cụ thể từng thành viên Hội đồng. Trường hợp có sự thay đổi về thành viên Hội đồng lương, người đứng đầu cơ quan, đơn vị ký quyết định thay thế.
3. Hội đồng lương làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số, trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng lương đã biểu quyết. Hội đồng lương có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Tổng hợp danh sách đề nghị nâng bậc lương;
b) Kiểm tra, đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương;
c) Lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.