Điều 11. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
1. Căn cứ tiêu chuẩn chung về cấp độ thành tích, thời gian để xét nâng bậc lương trước thời hạn và tùy theo đặc điểm, tình hình ngành, địa phương, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thể trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, trong đó quy định cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo quy định tại Điều 6 của Quy chế này hoặc cụ thể các tiêu chuẩn thành tích tương đương khác để bảo đảm thực hiện việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng quy định. Cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị có thể quy định cao hơn nhưng không thấp hơn cấp độ thành tích hướng dẫn tại Quy chế này.
2. Tổ chức triển khai Quy chế này tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
3. Thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy định. Chịu trách nhiệm về đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
4. Giải quyết kịp thời đơn thư khiếu nại về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo đúng thẩm quyền.