Điều 8. Quy trình thực hiện
1. Xác định nhu cầu và kế hoạch thu hút: căn cứ yêu cầu xây dựng và phát triển đội ngũ công chức, viên chức, cơ cấu chức danh, vị trí việc làm, biên chế, số lượng người làm việc, các cơ quan, đơn vị xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch nhu cầu cần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Hoàn thành vào tháng 12 hàng năm.
2. Thẩm định, phê duyệt kế hoạch thu hút.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ thẩm định kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của các ngành, tổ chức, địa phương, tổng hợp tham mưu trình Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt. Hoàn thành vào tháng 02 hàng năm.
3. Thông báo chỉ tiêu, nhu cầu thu hút.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ thông báo chỉ tiêu, nhu cầu thu hút nhân lực chất lượng cao đã được Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt cho các cơ quan, đơn vị, đồng thời thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, Cổng thông tin điện tử của tỉnh. Hoàn thành vào tháng 03 hàng năm.
4. Tổ chức xét tuyển, tiếp nhận đối tượng thu hút vào công chức, viên chức và thực hiện chế độ, chính sách.
a) Đối với việc xét tuyển: Sở Nội vụ (đối với khối nhà nước), Ban Tổ chức Tỉnh ủy (đối với các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể) chủ trì, phối hợp với các ngành, tổ chức, địa phương thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ, tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh, Tỉnh ủy tổ chức xét tuyển, quyết định tuyển dụng đối tượng thu hút và thực hiện chế độ, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao.
b) Đối với việc tiếp nhận: các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tiếp nhận công chức, viên chức ở tỉnh khác thuộc đối tượng thu hút tiếp nhận hồ sơ gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy (đối với các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể), Sở Nội vụ (đối với khối nhà nước) thẩm định và quyết định tiếp nhận theo phân cấp thẩm quyền và thực hiện chế độ, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao.