Điều 11. Phân công nhiệm vụ
1. Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy: là cơ quan đầu mối tổng hợp nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút trí tuệ của các chuyên gia đầu ngành, những người đạt giải thưởng Hồ Chí Minh của các cơ quan đảng, đoàn thể, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp trình Tỉnh ủy phê duyệt; hướng dẫn triển khai thực hiện trong các cơ quan, đơn vị thuộc Tỉnh ủy quản lý.
2. Sở Nội vụ:
a) Là cơ quan đầu mối tổng hợp nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút trí tuệ của các chuyên gia đầu ngành, những người đạt giải thưởng Hồ Chí Minh của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập các cấp trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và tiến hành triển khai thực hiện trong các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý.
b) Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các sở, ban, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện Quy định, định kỳ hàng năm đánh giá việc thực hiện chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong toàn tỉnh, báo cáo Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Sở Tài chính: chủ trì tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét, quyết định bố trí kinh phí từ ngân sách nhà nước để thực hiện các chính sách trong Quy định này.
4. Sở Khoa học và Công nghệ: chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập các Hội đồng khoa học công nghệ thẩm định các Hợp đồng thu hút sự đóng góp trí tuệ của các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước, những người đạt giải thưởng Hồ Chí Minh báo cáo Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
5. Các sở, ban, ngành và tương đương, Mặt trận Tổ quốc, các cơ quan đảng, đoàn thể, tổ chức chính trị - xã hội; huyện ủy, thành ủy và Ủy ban nhân dân cấp huyện:
a) Triển khai thực hiện chính sách đối với nhân lực chất lượng cao theo Quy định của tỉnh tại ngành, tổ chức và địa phương mình.
b) Chủ động xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch thu hút theo thời gian quy định, trên cơ sở nhu cầu cần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng dự toán kinh phí thực hiện kèm theo.
c) Hàng năm tiến hành đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao được thu hút đang công tác ở đơn vị để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với những trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có triển vọng phát triển.
d) Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao trong cán bộ, công chức, viên chức.