Điều 4. Nguyên tắc khen thưởng
1. Chính xác, công khai, dân chủ, công bằng, kịp thời và đảm bảo hồ sơ, thủ tục theo quy định;
2. Đảm bảo thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng;
3. Việc khen thưởng và đề nghị khen thưởng phải đảm bảo tiêu chuẩn khen thưởng, mức độ thành tích đã đạt được, phạm vi, ảnh hưởng của thành tích. Đối với khen thưởng theo chuyên đề, khen thưởng đột xuất thì không nhất thiết phải khen theo trình tự có hình thức khen thưởng mức thấp rồi mới được khen thưởng với mức cao hơn;
4. Thành tích đạt được trong điều kiện càng khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng càng lớn thì được xem xét đề nghị khen thưởng với mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng đơn vị trực thuộc, tập thể nhỏ và người lao động trực tiếp;
5. Một đối tượng có thể được khen thưởng nhiều hình thức hoặc nhiều danh hiệu cùng một lúc;
6. Một hình thức khen thưởng, một danh hiệu thi đua có thể khen tặng nhiều lần cho một đối tượng;
7. Kết hợp chặt chẽ việc động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất;
8. Không xét khen thưởng hoặc hiệp y khen thưởng (trừ trường hợp có thành tích xuất sắc đột xuất) đối với các trường hợp sau:
a) Không tổ chức hoặc không tham gia phong trào thi đua;
b) Không thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo về công tác thi đua, khen thưởng;
c) Không đăng ký thi đua theo quy định.