vanban.org

Điều 40. Trợ cấp thôi việc — Quyết định 17/2013/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Yên Bái Ban hành 29/08/2013 Hiệu lực 08/09/2013 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 3 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 17/2013/QĐ-UBND Về việc Ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức tỉnh Yên Bái · 17/2013/QĐ-UBND
08/09/2013Bản gốcThay thế Đang xem
Quyết định số 101/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Yên Bái · 101/2007/QĐ-UBND
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 17/2013/QĐ-UBND › Chương III › Mục 3 › Điều 40
Đọc toàn văn

Điều 40. Trợ cấp thôi việc

1. Trợ cấp thôi việc đối với công chức được tính như sau:

Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương(nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;

2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc lấy từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên của cơ quan, đơn vị.

3. Công chức thôi việc ngoài được hưởng trợ cấp thôi việc như trên, còn được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.