Điều 32. Nâng ngạch công chức
1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương và được thực hiện bằng hình thức thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh giữa các công chức trong các cơ quan, đơn vị và khi cơ quan sử dụng công chức thực hiện đủ các điều kiện sau:
a) Xây dựng được cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý gửi Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh;
b) Mô tả, xác định được vị trí việc làm còn thiếu so với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý để làm cơ sở xác định chỉ tiêu nâng ngạch theo từng ngạch công chức.
2. Sở Nội vụ tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên lên ngạch cán sự và tương đương; từ ngạch nhân viên, cán sự và tương đương lên ngạch chuyên viên và tương đương
3. Hồ sơ dự thi nâng ngạch bao gồm:
a) Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW-98, có xác nhận của cơ quan sử dụng công chức;
b) Bản nhận xét, đánh giá công chức của thủ trưởng cơ quan sử dụng công chức theo các tiêu chuẩnđiều kiện sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;
- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;
- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.
4. Đối với kỳ thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương, Thủ trưởng cơ quan sử dụng công chức lập danh sách, hồ sơ gửi Sở Nội vụ tổng hợp, thẩm định trình Ủy ban nhân dân tỉnh đăng ký với Bộ Nội vụ để dự thi theo qui định.