Điều 6. Kế hoạch tuyển dụng
1. Hàng năm, các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố căn cứ vào yêu cầu công việc, vị trí việc làm còn thiếu và chỉ tiêu biên chế được giao, đăng ký nhu cầu tuyển dụng theo các nội dung: số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, chuyên ngành đào tạo theo từng vị trí việc làm cần tuyển dụng gửi Sở Nội vụ tổng hợp.
2. Trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng của các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch tuyển dụng báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và quyết định lựa chọn phương thức tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
3. Kế hoạch tuyển dụng công chức gồm các nội dung sau:
a) Số lượng biên chế công chức từng cơ quan, đơn vị được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh giao.
b) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo từng ngạch công chức trong phạm
vi chỉ tiêu biên chế được giao.
c) Điều kiện đăng ký dự tuyển, hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển.
d) Các nội dung khác (nếu có).