Điều 9. Tuyển dụng công chức cấp xã
1- Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng của chức danh cần tuyển dụng theo quy định.
2- Người được tuyển dụng làm công chức cấp xã phải có phẩm chất đạo đức, đủ tiêu chuẩn và phải qua thi tuyển. Kết quả thi tuyển do Sở Nội vụ thẩm định và có ý kiến bằng văn bản trước khi UBND cấp huyện quyết định tuyển dụng.
3- Chủ tịch UBND cấp huyện chỉ đạo, tổ chức việc tuyển dụng công chức cấp xã theo Quy chế thi tuyển công chức cấp xã của UBND tỉnh. Quyết định tuyển dụng của UBND cấp huyện được gửi về Sở Nội vụ để theo dõi và xếp lương. Người được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự đủ thời gian là 06 tháng.
4- Chủ tịch UBND cấp xã căn cứ Quyết định tuyển dụng của UBND cấp huyện để bố trí, sử dụng công chức theo đúng nhu cầu tuyển dụng và cử người hướng dẫn công chức cấp xã mới được tuyển dụng trong thời gian tập sự, người hướng dẫn phải có kinh nghiệm công tác cùng chức danh từ 3 năm trở lên và trình độ chuyên môn bằng hoặc cao hơn người tập sự để giúp họ làm đúng chức trách nhiệm vụ của ngạch công chức sẽ được bổ nhiệm và rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức lối sống và tinh thần trách nhiệm trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.
5- Khi hết thời gian tập sự, người tập sự viết báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, người hướng dẫn có bản nhận xét đối với người tập sự, Chủ tịch UBND cấp xã lấy ý kiến bằng văn bản của phòng chuyên môn có liên quan cấp huyện, UBND cấp xã họp và xét từng trường hợp cụ thể nếu đủ tiêu chuẩn thì hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, nếu không đủ điều kiện thì cho thôi việc. Kết quả bổ nhiệm được gửi về Sở Nội vụ để theo dõi và hiệp y nâng lương thường xuyên đối với công chức cấp xã.