Điều 18. Chế độ tiền lương đối với công chức cấp xã
Công chức cấp xã được hưởng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định số 25/NĐ-CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ, cụ thể như sau:
1- Xếp lương đối với công chức cấp xã:
1.1- Công chức cấp xã đã tốt nghiệp từ Đại học trở lên, có chuyên môn phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm, được xếp lương theo bảng lương hành chính: Ngạch chuyên viên - Mã số: 01.003.
1.2- Công chức cấp xã đã tốt nghiệp trung cấp hoặc Cao đẳng, có chuyên môn phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm, được xếp lương theo bảng lương hành chính: Ngạch cán sự - Mã số: 01.004.
1.3- Công chức cấp xã đã tốt nghiệp sơ cấp, có chuyên môn phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm, được xếp lương theo bảng lương hành: Ngạch nhân viên văn thư - Mã số: 01.008 (Riêng công chức cấp xã ngạch này chỉ xếp lương đối với những ngưòi đã hưởng sinh hoạt phí theo quy định tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP, kể từ ngày 21/11/2003 không tuyển dụng và bổ nhiệm mới trên địa bàn toàn tỉnh).
1.4- Những công chức cấp xã đang công tác được giao giữ các chức danh: Văn phòng - Thống kê; Địa chính - Xây dựng; Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hoá - Xã hội đang hưởng sinh hoạt phí theo quy định tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP nhưng chưa có bằng tốt nghiệp chuyên môn phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm thì được hưởng mức lương bằng 1.09 của mức lương tối thiểu đến ngày 31/12/2006. Từ ngày 01/01/2007 nếu không có bằng cấp chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc đang đảm nhiệm từ trung cấp trở lên thì UBND cấp xã đề nghị Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét quyết định cho thôi việc.
1.5. - Những công chức cấp xã là trưởng Công an , Chỉ huy trưởng Quân sự được hưởng lương theo chức danh hoặc ngạch công chức theo quy định nếu mức lương thấp hơn mức sinh hoạt phí đang hưởng hoặc chưa có bằng cấp chuyên môn phù hợp thì được hưởng mức lương bằng mức sinh hoạt phí đang hưởng đến hết tháng 12/2005 sau đó được hưởng lương hoặc giải quyết như đối với các công chức khác không có bằng cấp chuyên môn.
1.6- Trong quá trình công tác, nếu công chức cấp xã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cử đi đào tạo và có bằng tốt nghiệp thì được xếp hưởng mức lương của ngạch tương ứng với trình độ đào tạo, thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm xét chuyển ngạch lương mới.
2- Chuyển xếp vào ngạch, bậc lương công chức cấp xã đối với những cán bộ chuyên môn hưởng sinh hoạt phí theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/01/1998 của Chính phủ:
2.1- Nguyên tắc xếp lương:
Căn cứ vào thời gian và mức sinh hoạt phí công chức cấp xã đang hưởng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP cho đến ngày 01/11/2003 để chuyển xếp vào ngạch, bậc lương theo quy định.
2.2- Cụ thể khi chuyển, xếp lương:
a) Trường hợp đã được xếp sinh hoạt phí theo trình độ chuyên môn được đào tạo là Đại học.
-Nếu có thời gian hưởng sinh hoạt phí dưới 36 tháng thì UBND cấp huyện quyết định xếp vào ngạch chuyên viên và giữ nguyên bậc lương đang hưởng. Thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 3 năm tính từ ngày hưởng sinh hoạt phí theo quyết định gần nhất.
- Nếu có thời gian hưởng sinh hoạt phí từ đủ 36 tháng trở lên thì UBND cấp huyện quyết định xếp vào ngạch chuyên viên và được hưởng bậc lương tiếp theo liền kề (nếu trong ngạch còn bậc) so với bậc sinh hoạt phí đang hưởng; thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 3 năm tính từ ngày 01/11/2003.
b) Trường hợp đã được xếp sinh hoạt phí theo trình độ chuyên môn được đào tạo là trung cấp hoặc sơ cấp.
- Nếu có thời gian hưởng sinh hoạt phí dưới 24 tháng thì UBND cấp huyện quyết định xếp vào ngạch cán sự hoặc ngạch nhân viên văn thư và giữ nguyên bậc lương đang hưởng. Thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 2 năm tính từ ngày hưởng sinh hoạt phí theo quyết định gần nhất.
- Nếu có thời gian hưởng sinh hoạt phí đủ 24 tháng trở lên thì UBND cấp huyện quyết định xếp vào ngạch cán sự hoặc ngạch nhân viên văn thư và được hưởng bậc lương tiếp theo liền kề (nếu trong ngạch còn bậc) so với bậc sinh hoạt phí đang hưởng; thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 2 năm tính từ ngày 01/11/2003.
3- Chuyển xếp vào ngạch, bậc lương công chức cấp xã đối với những người là cán bộ chuyên trách cấp xã:
3.1- Trường hợp cán bộ chuyên trách cấp xã trước đó là cán bộ chuyên môn theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP hoặc là công chức cấp xã theo Nghị định số 121/2003/NĐ-CP thì sau khi thôi giữ chức vụ cán bộ chuyên trách được bảo lưu mức lương và phụ cấp tái cử (nếu có) trong thời gian 6 tháng, sau thời hạn bảo lưu được xếp lương như sau:
a) Nếu không có sự thay đổi về bằng cấp chuyên môn được đào tạo thì căn cứ vào ngạch, bậc lương đã được xếp trước khi giữ chức vụ bầu cử và thời gian giữ chức vụ bầu cử, thời gian tính nâng bậc lương để xếp vào bậc lương cho phù hợp.
b) Nếu được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cử đi đào tạo và đã có bằng cấp chuyên môn mới phù hợp với công việc được giao thì được xếp lương theo điểm 1.5 điều 21 đã nêu ở trên.
3.2- Trường hợp cán bộ chuyên trách cấp xã trước đó chưa phải là cán bộ chuyên môn theo Nghị định số 09/1998 /NĐ-CP hoặc chưa phải là công chức cấp xã theo Nghị định số 121/2003/NĐ-CP thì căn cứ vào thời gian được cấp bằng chuyên môn hiện có để xếp vào bậc lương phù hợp của ngạch chuyên môn theo trình độ được đào tạo như đã quy định tại điểm 1 điều 18 của Quy định này và không phải qua thời gian tập sự. Cụ thể:
-Trường hợp có bằng cấp chuyên môn trước khi giữ chức vụ bầu cử thì thời gian tính để xếp bậc lương kể từ ngày giữ chức vụ bầu cử.
- Trường hợp có bằng cấp chuyên môn sau khi giữ chức vụ bầu cử thì thời gian tính để xếp bậc lương kể từ ngày có bằng cấp chuyên môn.
4- Chế độ tiền lương trong thời gian tập sự:
Công chức cấp xã đang trong thời gian tập sự được hưởng mức lương bằng 85% bậc khởi điểm của ngạch được bổ nhiệm, thời gian tập sự không được tính để xét nâng bậc lương tiếp theo.
5- Chế độ nâng bậc lương thường xuyên:
- Công chức cấp xã có đủ điều kiện: Thời gian giữ bậc lương cũ đủ 36 tháng đối với ngạch chuyên viên, đủ 24 tháng đối với ngạch cán sự hoặc ngạch nhân viên văn thư; hoàn thành các nhiệm vụ được giao và không bị một trong các hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương hoặc chịu hình phạt của Toà án trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ thì được nâng 1 bậc lương (nếu trong ngạch còn bậc).
- Trường hợp bị một trong các hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương hoặc chịu hình phạt của Toà án thì thời gian nâng bậc lương bị kéo dài thêm một năm (đủ 12 tháng).