Điều 6. Quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức
1. Về tuyển dụng:
a) Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, kế hoạch biên chế đã được duyệt, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó xác định rõ số lượng, cơ cấu cần tuyển của từng ngạch, điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian tuyển dụng và báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để tổng hợp giải quyết theo thẩm quyền về phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, tổ chức Hội được giao chỉ tiêu biên chế, các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo đúng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 6 này, gửi Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.
c) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp theo thẩm quyền được quyết định tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, được ký hợp đồng thuê khoán công việc đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên, phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể của từng đơn vị theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định.
2. Về đào tạo, bồi dưỡng:
a) Hàng năm, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và nhu cầu đào tạo, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức của đơn vị.
b) Việc cử cán bộ, viên chức của đơn vị sự nghiệp đi học tập, đào tạo trong nước và đi học tập, thăm quan, khảo sát ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ.
c) Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức của đơn vị sự nghiệp y tế được thực hiện theo quy định tại tiết 4.2 điểm 4 Mục II Thông tư liên tịch 02/2008/TTLT-BYT-BNV ngày 24 tháng 01 năm 2008 của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ; đối với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức của đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Thông tư liên tịch số 07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 15 tháng 4 năm 2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ.
3. Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trình cơ quan có thẩm quyền (theo phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ) quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức cấp phó của người đứng đầu đơn vị; quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức trực thuộc đơn vị theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
4. Về ký hợp đồng làm việc, bổ nhiệm ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp được quyền ký hợp đồng làm việc đối với những người đã được tuyển dụng theo quy định; bổ nhiệm vào ngạch viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu trên cơ sở đảm bảo đủ tiêu chuẩn của ngạch cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch viên chức đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; tổ chức kỳ thi nâng ngạch từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật; quyết định chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch sau đào tạo hoặc sau thi nâng ngạch cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
5. Về sắp xếp, bố trí, phân công công tác, tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý:
5.1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm sắp xếp, bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho cán bộ, viên chức của đơn vị phù hợp với trình độ đào tạo và ngạch của viên chức, đảm bảo chế độ chính sách và điều kiện cần thiết để cán bộ, viên chức thực hiện nhiệm vụ.
5.2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp được:
a) Quyết định tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật;
b) Quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Đối với cán bộ, viên chức giữ các ngạch không thuộc phạm vi quản lý, thì việc quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc do cơ quan quản lý cấp trên có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ;
5.3. Việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do cơ quan có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ.
6. Về nâng bậc lương:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp được quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
b) Việc nâng bậc lương đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do cơ quan có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ.
c) Việc nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định.
7. Về nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do cơ quan quản lý cấp trên nhận xét, đánh giá theo phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ.
b) Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm nhận xét, đánh giá tất cả cán bộ, viên chức trong đơn vị; thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật và chế độ bồi thường thiệt hại vật chất đối với viên chức theo thẩm quyền và đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức theo quy định của pháp luật.
8. Lập hồ sơ và quản lý lưu trữ hồ sơ cá nhân của cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, viên chức theo quy định của pháp luật.