Điều 7. Nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc sở.
1. Thực hiện Nghị định 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ Quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước; Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trình cấp có thẩm quyền và phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
3. Thực hiện chế độ thanh tra, kiểm tra công tác quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức thuộc sở, báo cáo thống kê về quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo quy định; lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
4. Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của tỉnh ủy.
5. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, miễn nhiệm, sau khi có ý kiến thống nhất của Đảng ủy khối cơ quan dân chính đảng tỉnh hoặc các huyện ủy, thành ủy và Nghị quyết của Ban cán sự đảng UBND tỉnh đối với các chức danh:
5.1. Chánh văn phòng sở, Trưởng phòng chuyên môn thuộc sở;
5.2. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc sở (không bao gồm các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ tỉnh ủy, Thường trực tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh).
6. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, miễn nhiệm, sau khi có ý kiến thống nhất của Đảng ủy khối cơ quan dân chính đảng tỉnh hoặc các huyện ủy, thành ủy đối với các chức danh:
6.1. Phó Chánh văn phòng sở, Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc sở;
6.2. Phó Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc sở (không bao gồm các trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ tỉnh ủy, Thường trực tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh);
6.3. Việc bổ nhiệm Chánh Thanh tra, Phó Chánh thanh tra thực hiện theo quy định của Luật Thanh tra;
7. Đề xuất các vấn đề về công tác cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại sở.
8. Đề nghị Sở Nội vụ quyết định: Tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức vào cơ quan hành chính; viên chức chuyển công tác ra ngoài tỉnh và từ ngoài tỉnh vào tỉnh công tác; xét duyệt danh sách nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức.
Quyết định tiếp nhận, điều động viên chức từ các cơ quan, đơn vị sự nghiệp trong tỉnh vào công tác tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý hoặc chuyển công tác đến các cơ quan, đơn vị sự nghiệp khác trong tỉnh; Quyết định tiếp nhận, hợp đồng vào làm việc đối với các công việc theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
9. Quyết định điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý trong phạm vi giữa các Phòng chuyên môn, Chi cục thuộc sở và viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp thuộc sở đảm bảo đúng chỉ tiêu, cơ cấu ngạch theo quy định.
10. Quyết định công nhận hết thời gian tập sự, thời gian thử việc đối với công chức, viên chức; Quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt tiêu chuẩn, điều kiện chuyển loại viên chức theo quy định hiện hành của nhà nước sau khi có quyết định phê duyệt của Sở Nội vụ.
11. Quyết định luân chuyển, biệt phái, nâng lương thường xuyên; nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu của cấp có thẩm quyền; nâng phụ cấp thâm niên vượt khung; nhận xét, đánh giá, xếp loại đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý; thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức (kể cả công chức, viên chức các ngạch chuyên viên chính và tương đương không giữ chức danh lãnh đạo).
Đề xuất việc thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban thường vụ tỉnh ủy, Thường trực tỉnh ủy, Ban cán sự đảng ủy ban nhân dân tỉnh đang công tác tại cơ quan, đơn vị.
12. Đề nghị UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) tuyển dụng công chức, công chức dự bị; chuyển loại, chuyển ngạch công chức.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) phê duyệt. Căn cứ vào ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh và chỉ tiêu biên chế, cơ cấu ngạch viên chức được giao, Giám đốc sở thành lập Hội đồng tuyển dụng và quyết định tuyển dụng viên chức.
13. Quyết định cử đi học tập kiến thức quản lý nhà nước và nâng cao trình độ theo đúng chuyên môn nghiệp vụ của ngành đối với cán bộ công chức, viên chức thuộc quyền quản lý (trừ các trường hợp được quy định tại Khoản 10 Điều 6 quy định này).
14. Quyết định kỷ luật đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
15. Quyết định hoặc lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền khen thưởng và giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
16. Quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
17. Được quyết định hợp đồng thuê, khoán công việc đối với những công việc không cần bố trí biên chế theo quy định.
18. Riêng việc tiếp nhận, tuyển dụng, điều động cán bộ, công chức và bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo các phòng chuyên môn thuộc Văn phòng UBND tỉnh, các Ban chỉ đạo thuộc UBND tỉnh ngoài việc thực hiện theo các quy định trên phải báo cáo Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh trước khi quyết định.
19. Thực hiện các nhiệm vụ khác về công tác tổ chức và cán bộ theo sự ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh.