Điều 9. Nhiệm vụ và quyền hạn của chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Chủ trì, đề xuất hoặc trình cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp thực hiện các công việc thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại Quy định này và các quy định pháp luật có liên quan.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các tổ chức quy định tại điểm đ, điểm g khoản 2 Điều 2 Quy định này. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên giao số lượng người làm việc đến từng tổ chức quy định tại điểm đ, điểm g khoản 2 Điều 2 Quy định này.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật.
4. Đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tuyển dụng, hủy bỏ kết quả tuyển dụng viên chức theo kế hoạch; phân công hướng dẫn tập sự đối với người trúng tuyển viên chức; công nhận hết thời gian tập sự, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức trúng tuyển; hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi người được tuyển dụng không đạt yêu cầu tập sự; phân công, bố trí công tác đối với viên chức theo đúng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp; ký hợp đồng làm việc và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định của pháp luật.
5. Bổ nhiệm, chuyển xếp lại chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức theo quy định của pháp luật nhưng không làm thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; nâng bậc lương (bao gồm nâng lương thường xuyên hoặc nâng lương trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, thâm niên nghề đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp).
6. Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, miễn nhiệm, cho từ chức, tạm đình chỉ chức vụ, biệt phái, điều chuyển sang vị trí công tác khác đối với cấp trưởng, cấp phó của khoa, phòng, trạm và chức danh khác tương đương thuộc cơ cấu bên trong thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp).
7. Điều động, bố trí sử dụng, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật trong phạm vi biên chế, số lượng người làm việc được giao, phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và không làm thay đổi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp).
8. Đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, bồi thường, cho thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp).
9. Thực hiện việc gửi các quyết định liên quan đến quản lý công chức, viên chức về cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành để theo dõi, kiểm tra.