Điều 16. Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc sở, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thành phố
1. Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc sở, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh:
a. Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp Nhà nước thuộc sở sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ;
b. Tổ chức chuyển loại viên chức các đơn vị sự nghiệp đối với ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ;
c. Quyết định tuyển dụng viên chức và hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, bị xử lý kỷ luật trong thời gian tập sự theo quy định;
d. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống đối với viên chức nhà nước, ngạch cán sự và tương đương trở xuống đối với công chức hành chính;
đ. Quyết định nâng bậc lương, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Đối với công chức hành chính ngạch chuyên viên và tương đương phải có thẩm định của Sở Nội vụ;
e. Nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý;
f. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) phê duyệt và triển khai thực hiện;
g. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo đối với các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương. Đối với chức danh Trưởng phòng và tương đương phải có thỏa thuận của Sở Nội vụ;
h. Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Riêng xử lý kỷ luật đối với các chức danh Trưởng phòng và tương đương thuộc sở, xử lý kỷ luật các hình thức: hạ ngạch, buộc thôi việc công chức hành chính ngạch chuyên viên, chuyên viên chính và tương đương phải có thỏa thuận của Sở Nội vụ;
i. Quyết định thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong và ngoài tỉnh, từ các cơ quan Đảng, mặt trận, đoàn thể sang đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của UBND các huyện, thành phố:
a. Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã, viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện, thành phố quản lý sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ;
b. Tổ chức xét chuyển loại viên chức các đơn vị sự nghiệp (kể cả công chức cấp xã) thuộc huyện quản lý đối với ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ;
c. Quyết định tuyển dụng và hủy bỏ quyết định tuyển dụng công chức cấp xã; viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý;
d. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch cán sự và tương đương trở xuống đối với công chức hành chính; bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện quản lý; bổ nhiệm vào ngạch đối với công chức cấp xã;
đ. Quyết định nâng bậc lương, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống. Đối với công chức hành chính ngạch chuyên viên và tương đương phải có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ;
e. Nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý;
f. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện;
g. Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định;
h. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo đối với các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc huyện quản lý;
i. Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (trừ các chức danh do Ban Thường vụ, UBND tỉnh quản lý). Đối với các hình thức kỷ luật: hạ ngạch, buộc thôi việc công chức hành chính từ ngạch chuyên viên, chuyên viên chính và tương đương sau khi có thỏa thuận của Sở Nội vụ;
j. Quyết định thuyên chuyển, tiếp nhận công chức, viên chức trong và ngoài tỉnh, từ các cơ quan Đảng, mặt trận, đoàn thể sang các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.