Điều 11. Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc sở, UBND huyện, thành phố
1. Chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc lập kế hoạch biên chế theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý biên chế;
2. Kiểm tra, điều chỉnh kế hoạch biên chế của các đơn vị trực thuộc, bảo đảm sự phù hợp giữa kế hoạch biên chế với chức năng, nhiệm vụ và khả năng tài chính của đơn vị; tổng hợp và lập kế hoạch biên chế của ngành, địa phương báo cáo UBND tỉnh;
3. Quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế, định suất lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc trên cơ sở tổng biên chế hành chính sự nghiệp được giao. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Giáo dục - Đào tạo, Sở Y tế trước khi phân bổ phải thỏa thuận thống nhất với Sở Nội vụ;
4. Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và sử dụng biên chế của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc hoạt động theo phương thức tự bảo đảm kinh phí hoạt động và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc được giao kinh phí để thực hiện cơ chế khoán một số loại dịch vụ công hoặc giao kinh phí hoạt động bằng định mức chi theo khối lượng công việc; hướng dẫn, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch;
5. Phối hợp với Sở Nội vụ, trình UBND tỉnh quy định định mức biên chế đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc các lĩnh vực quản lý nhà nước của sở khi chưa có hướng dẫn của Trung ương;
6. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc quản lý, sử dụng biên chế của các đơn vị trực thuộc; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý những vi phạm về quản lý, sử dụng biên chế thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
7. Định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất, báo cáo biến động về biên chế tại cơ quan, địa phương mình cho UBND tỉnh và các cơ quan chức năng.