vanban.org

Điều 66. Cánbộ, công chức có một trong các hành vi quy định tại các Điều 96, 97, 98, 99 vàĐiều 100 của Luật Khiếu nại, tố cáo, nếu gây hậu quả nghiêm trọng thì bị truycứu trách nhiệm hình sự; nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì tùytheo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý bằng một trong các hình thức kỷ luậtsau: — Nghị định 67/1999/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 09/05/2005 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 09/05/2005 Thay thế: 53/2005/NĐ-CP · 19/04/2005 Sửa đổi, bổ sung: 62/2002/NĐ-CP · 14/06/2002
Chính phủ Ban hành 07/08/1999 Hiệu lực 22/08/1999 Hết hiệu lực toàn bộ 4 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 4 đời nghị định · 7 phiên bản · 34 năm
Nghị định số 136/2006/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Khiếu nại, tố cáo và các Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Khiếu nại, tố cáo · 136/2006/NĐ-CP
Nghị định số 53/2005/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Khiếu nại, tố cáo và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Khiếu nại, tố cáo · 53/2005/NĐ-CP
Nghị định số 67/1999/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Khiếu nại, tố cáo · 67/1999/NĐ-CP
09/05/200553/2005/NĐ-CPThay thế Đang xem 29/06/200262/2002/NĐ-CPSửa đổi 22/08/1999Bản gốcThay thế
Nghị định số 38-HĐBT Về việc thi hành Pháp lệnh Khiếu nại, tố cáo của công dân 1992 · 38-HĐBT
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị định 67/1999/NĐ-CP › Chương VI › Điều 66
Đọc toàn văn

Điều 66. Cánbộ, công chức có một trong các hành vi quy định tại các Điều 96, 97, 98, 99 vàĐiều 100 của Luật Khiếu nại, tố cáo, nếu gây hậu quả nghiêm trọng thì bị truycứu trách nhiệm hình sự; nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì tùytheo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý bằng một trong các hình thức kỷ luậtsau:

1.Khiển trách;

2.Cảnh cáo;

3.Hạ bậc lương;

4.Hạ ngạch;

5.Cách chức;

6.Buộc thôi việc.