Điều 12. Thủ tục bổ nhiệm, điều động luân chuyển:
1. Tại đơn vị cơ sở:
a) Cán bộ báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách nhiệm vụ theo quy định của Quy chế đánh giá cán bộ.
b) Chi bộ Đảng quản lý cán bộ đánh giá, nhận xét, đề nghị bằng phiếu kín.
c) Tổ chức lấy ý kiến thăm dò tín nhiệm của cán bộ, giáo viên, nhân viên, trong đơn vị.
d) Nếu có nhu cầu bổ nhiệm (hoặc điều động luân chuyển) từ nơi khác đến thì cấp ủy, thủ trưởng đơn vị lập văn bản báo cáo cơ quan chủ quản.
2. Đối với các đơn vị thuộc huyện, thành thị quản lý:
Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Công đoàn giáo dục huyện tổ chức thăm dò tín nhiệm, lập hổ sơ trì nh UBND huyện (qua phòng tổ chức chính quyền) quyết định.
3. Đối với các đơn vị thuộc Sở Giáo dục và đào tạo quản lý:
a) Sở Giáo dục và đào tạo chủ trì phối hợp với cấp ủy, UBND huyện, Công đoàn Giáo dục tỉnh, tổ chức thăm dò tín nhiệm, lập hồ sơ để Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định đối với cấp phó, trình UBND tỉnh (qua Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh) quyết định đối với cấp trường.
b) Trường hợp cán bộ quản lý là cấp trưởng được điều động luân chuyển từ huyện này sang huyện khác mà cán bộ đó đã đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 10 của quy chế này thì Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thống nhất với cấp ủy, chính quyền địa phương lập hồ sơ đề nghị UBND tỉnh (qua Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh) xem xét quyết định.
4. Đối với việc điều động luân chuyển cán bộ, trước khi ra quyết định (hoặc đề nghị quyết định) Thủ trưởng cơ quan chủ quan tổ chức làm tốt công tác tư tưởng đối với bản thân cán bộ và nơi cán bộ đi và đến.