Điều 14. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ:
1. Giúp UBND tỉnh thẩm định, tổng hợp, theo dõi, quản lý và trình các vấn đề về công tác tổ chức, bộ máy của các tổ chức thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh, của Chính phủ và hướng dẫn các tổ chức thực hiện đúng quy định hiện hành. Tham gia với các ngành liên quan xếp hạng các Doanh nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh quản lý.
2. Giúp UBND tỉnh xây dựng kế hoạch, phân bổ biên chế, quản lý biên chế, quỹ tiền lương khu vực hành chính, sự nghiệp của tỉnh.
3. Tham mưu và đề xuất với UBND tỉnh trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh uỷ về việc đề bạt bổ nhiệm, bố trí, điều động, thuyên chuyển, chế độ chính sách, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Thường trực Tỉnh uỷ, UBND tỉnh quản lý.
Tham mưu cho UBND tỉnh phương án quy hoạch, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và sử dụng cán bộ đối với các chức danh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.
4. Thẩm định và trình Chủ tịch UBND tỉnh việc thành lập, giải thể, sáp nhập các tổ chức thuộc quyền quản lý của UBND tỉnh.
5. Giúp UBND tỉnh quản lý đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nhà nước thuộc thẩm quyền của tỉnh, gồm:
- Giúp UBND tỉnh xây dựng cơ cấu ngạch công chức; cơ cấu công chức trong các cơ quan hành chính thuộc tỉnh quản lý; tổ chức tuyển dụng công chức, công chức dự bị.
- Ra quyết định việc tuyển dụng công chức;
- Chuyển xếp ngạch, tổ chức thi nâng ngạch cho công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống và bổ nhiệm ngạch sau khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
- Quyết định tiếp nhận và điều động công chức, viên chức (không thuộc chức danh tỉnh quản lý) từ các cơ quan nhà nước không thuộc UBND tỉnh quản lý, doanh nghiệp nhà nước và ngược lại, trên cơ sở đề nghị của các đơn vị;
- Xác nhận bảng lương của các đơn vị vào tháng 01 hàng năm; xác nhận bảng lương của các đơn vị khi có biến động về nhân sự và ngạch, bậc lương;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, đại biểu HĐND các cấp, cán bộ cơ sở, thôn, bản, tổ dân phố; hướng dẫn chỉ đạo, quản lý và phân bổ kinh phí đào tạo để tổ chức thực hiện sau khi kế hoạch được phê duyệt.
6. Giúp UBND tỉnh thực hiện công tác xây dựng chính quyền ở địa phương, công tác bầu cử đại biểu Quốc hội, HĐNĐ và UBND các cấp theo luật định; nghiên cứu đề xuất, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện tổ chức quản lý, hoạt động của bộ máy chính quyền các cấp, chế độ, chính sách đối với cán bộ cơ sở.
7. Căn cứ vào quy định hiện hành của Nhà nước, hướng dẫn đôn đốc, kiểm tra các ngành, địa phương trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức.
8. Ban hành các văn bản hướng dẫn và tham mưu cho UBND tỉnh bãi bỏ, đình chỉ các văn bản về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ, công chức, viên chức của các ngành, các cấp trái với quy định của pháp luật, giải quyết những vướng mắc trong phân công, phân cấp tổ chức, cán bộ giữa ngành và huyện.
9. Quản lý và thẩm định các chế độ chính sách của cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh.
10. Giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan về tổ chức, bộ máy và cán bộ.