Điều 10. Trách nhiệm, quyền hạn của Thủ trưởng các sở, cơ quan ngang sở:
1. Quản lý trực tiếp đội ngũ công chức, viên chức thuộc ngành quản lý (trừ chức danh tỉnh quản lý).
2. Đề xuất các vấn đề về chế độ chính sách đối với cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại ngành.
3. Quyết định nâng bậc lương cho cán bộ, công chức và viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống thuộc ngành quản lý (sau khi có ý kiến thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ).
4. Quyết định bổ nhiệm ngạch cho viên chức đạt yêu cầu trong thời gian thử việc (sau khi có ý kiến thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ).
5. Quyết định tổ chức tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành trực tiếp quản lý.
6. Ký hợp đồng lao động (hoặc uỷ quyền cho Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc) với viên chức được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, sau khi có quyết định công nhận kết quả trúng tuyển của cấp có thẩm quyền.
7. Thông báo và quyết định nghỉ chế độ cho cán bộ, công chức và viên chức của ngành quản lý (chức danh không thuộc diện tỉnh quản lý).
8. Quyết định tiếp nhận và điều động công chức, viên chức:
- Điều động công chức, viên chức đi các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và Tỉnh uỷ khi có văn bản đồng ý tiếp nhận.
- Tiếp nhận công chức, viên chức (khi có chỉ tiêu biên chế và đủ điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức) từ các các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và Tỉnh uỷ (đối với các trường hợp công chức, viên chức khi tiếp nhận phải qua sát hạch – chỉ tiếp nhận khi có Thông báo đủ điều kiện của Hội đồng Sát hạch).
9. Ký hợp đồng làm việc với viên chức là người được điều động ở đơn vị khác về và bổ nhiệm chức vụ đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (đối với những chức danh không thuộc diện tỉnh quản lý).