Điều 11. Trách nhiệm, quyền hạn của UBND cấp huyện:
1. Quản lý trực tiếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND cấp huyện quản lý (trừ chức danh tỉnh quản lý).
2. Đề xuất các vấn đề về công tác cán bộ đối với cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý trực tiếp đang công tác tại huyện.
3. Quyết định tổ chức tuyển dụng viên chức ở các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp huyện trực tiếp quản lý.
Ký hợp đồng lao động (hoặc uỷ quyền cho Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc ký hợp đồng lao động) với viên chức được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, sau khi có quyết định công nhận kết quả trúng tuyển của cấp có thẩm quyền.
4. Phê chuẩn kết quả bầu cử các thành viên UBND xã, phường, thị trấn.
5. Quyết định việc tuyển dụng đối với công chức cấp xã.
6. Thực hiện chế độ, chính sách cán bộ, công chức cấp xã theo phân cấp.
7. Quyết định nâng bậc lương cho cán bộ công chức và viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống thuộc UBND cấp huyện quản lý, sau khi có ý kiến thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ.
8. Quyết định việc bổ nhiệm ngạch cho viên chức đạt yêu cầu trong thời gian thử việc, sau khi có ý kiến thẩm định bằng văn bản của Sở Nội vụ.
9. Thông báo và quyết định cho công chức, viên chức nghỉ chế độ (trừ chức danh tỉnh quản lý).
10. Quyết định tiếp nhận và điều động công chức, viên chức:
- Điều động công chức, viên chức đi các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và Tỉnh uỷ khi có văn bản đồng ý tiếp nhận.
- Tiếp nhận công chức, viên chức (khi có chỉ tiêu biên chế và đủ điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức) từ các các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và Tỉnh uỷ (đối với các trường hợp công chức, viên chức khi tiếp nhận phải qua sát hạch – chỉ tiếp nhận khi có Thông báo đủ điều kiện của Hội đồng Sát hạch).
11. Ký hợp đồng làm việc với viên chức là người được điều động ở đơn vị khác về và bổ nhiệm chức vụ đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.