Điều 7. UBND thành phố ủy quyền cho giám đốc các sở thực hiện các nhiệm vụ quản lý cán bộ sau đây:
1. Giúp Ban thường vụ thành ủy, UBND thành phố quản lý trực tiếp và đề nghị giải quyết chính sách đối với cán bộ thuộc diện Ban thường vụ thành ủy, UBND thành phố quản lý công tác tại đơn vị (ghi tại điều 6).
2. Nghiên cứu, đề xuất cán bộ dự bị trưởng ban, ngành, trực tiếp làm quy hoạch cán bộ dự bị phó ban, ngành trở xuống.
3. Trực tiếp quyết định và quản lý các chức danh trưởng, phó phòng ban thuộc sở, phó giám đốc công ty, xí nghiệp, nông trường, phó hiệu trưởng các trường chuyên nghiệp, phó giám đốc các đoàn nghệ thuật, các bệnh viện, cấp phó các đơn vị sản xuất kinh doanh, sự nghiệp khác tương đương thuộc thành phố. Riêng ngành giáo dục đào tạo, giao cho giám đốc Sở trực tiếp quản lý các chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường phổ thông trung học trực thuộc. (Về mức lương: Sở giáo dục - đào tạo quyết định như các sở ngành, gồm các bậc từ 390đ đến 455đ).
4. Quản lý cán bộ viên chức thuộc cơ quan Sở và quyết định mức lương từ 390đ đến 455đ đối với cán bộ công nhân viên các đơn vị thuộc quyền quản lý Nhà nước trực tiếp. Khi thực hiện chính sách (đề bạt, miễn nhiệm, điều động, xếp lương) đối với trưởng phòng tổ chức, trưởng phòng tái vụ, sở cần có ý kiến thống nhất của Ban Tổ chức chính quyền thành phố, Sở tài chính trước khi ra quyết định.