Điều 10. UBND thành phố phân cấp cho thủ trưởng các đơn vị sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập, các đơn vị sự nghiệp dự toán cấp I (Gọi chung là cơ sở) thực hiện nhiệm vụ quản lý công tác cán bộ như sau:
1. Giúp cấp trên quản lý cán bộ và đề nghị những vấn đề về chính sách đối với những đối tượng thuộc diện cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện công tác tại đơn vị. Lựa chọn đề xuất cán bộ dự bị cấp trưởng, làm quy hoạch và quản lý cán bộ từ cấp phó trở xuống của đơn vị.
2. Đề nghị cấp trên bổ nhiệm phó giám đốc và các chức vụ tương đương của đơn vị. Trực tiếp quyết định những vấn đề chính sách cán bộ đối với các đối tượng từ trưởng, phó phòng có mức lương dưới 390đ.
Riêng đối với kế toán trưởng, giám đốc đơn vị đề nghị cơ quan quản lý Nhà nước trực tiếp và Sở Tài chính xem xét để trình bày UBND thành phố bổ nhiệm (có quy chế riêng).
Khi quyết định những vấn đề về công tác cán bộ, thủ trưởng đơn vị phải lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cơ sở. Trường hợp cấp ủy Đảng cơ sở không thống nhất ý kiến, giám đốc phải nghiên cứu kỹ trước khi quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình, đối với bí thư cấp ủy, trưởng các đoàn thể ở đơn vị khi quyết định phải được sự nhất trí của cấp ủy và toàn thể cấp trên trực tiếp.
3. Đối với các đơn vị thực hiện cơ chế thi tuyển giám đốc, các đơn vị liên doanh, các công ty cổ phần, các tổ chức kinh tế tự quản hoạt động theo điều lệ Nhà nước ban hành và có quy định riêng.
4. Đối với liên hiệp các xí nghiệp, liên hiệp công ty, xí nghiệp liên hiệp, tổng công ty, việc quyết định giám đốc, xí nghiệp thành viên hạch toán kinh tế độc lập do tổng giám đốc đề nghị UBND thành phố quyết định (qua Ban Tổ chức chính quyền thành phố tổng hợp).
C/ - PHÂN CẤP QUẢN LÝ BIÊN CHẾ - QUỸ TIỀN LƯƠNG: