Điều 6. Quyền hạn và trách nhiệm của UBND thành phố:
1. Cùng với các cơ quan có liên quan chuẩn bị cơ cấu và nhân sự đại biểu Quốc hội, Hội đồng Nhân dân thành phố thuộc các chức danh của các tổ chức Nhà nước để trình Ban thường vụ Thành ủy xem xét đưa ra bầu cử tại địa phương.
2. Xét duyệt qui hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các chức danh cán bộ được phân công trực tiếp quản lý.
3. Ra quyết định thể chế hóa về mặt Nhà nước và triển khai thực hiện quyết định diện cán bộ thuộc các cơ quan Nhà nước do Ban thường vụ và thường trực thành ủy quản lý.
4. Tập thể UBND thành phố trực tiếp quản lý các chức danh cán bộ sau đây: (bao gồm các nội dung: nhận xét, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng, đề bạt, điều động nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách cán bộ).
- Tổng giám đốc liên hiệp các xí nghiệp, liên hiệp công ty, xí nghiệp liên hợp, tổng công ty, giám đốc bệnh viện hạng 1, hạng 2.
5. UBND thành phố phân công Chủ tịch và các Phó Chủ tịch thay mặt UBND thành phố quyết định những vấn đề về cán bộ đối với các chức danh sau:
- Phó tổng giám đốc liên hiệp các xí nghiệp, liên hiệp công ty, xí nghiệp liên hợp, tổng công ty.
- Giám đốc và kế toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nước, chủ tịch, phó chủ tịch, và các thành viên Hội đồng quản trị, các công ty, xí nghiệp thực hiện mô hình quản lý mới.
- Hiệu trưởng các trường chuyên nghiệp, giám đốc các đoàn nghệ thuật, giám đốc bệnh viện hạng 3 và thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp tương đương khác thuộc thành phố.
- Quyết định mức lương từ 463đ đến 533đ đối với các chức danh cán bộ theo phân cấp và viên chức công tác tại các cơ quan quản lý Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp. Đối với các chức danh cán bộ được phân công, khi đề bạt đồng thời có xếp mức lương trên 533đ, UBND thành phố xin ý kiến Thường trực thành ủy (bằng văn bản). Sau khi Thường trực thành ủy nhất trí UBND thành phố quyết định lương mới, cùng với quyết định đề bạt.