Điều 14. Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên
1. Căn cứ nhu cầu công việc, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương, chỉ tiêu số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được cơ quan có thẩm quyền giao (hoặc được phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của từng vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình cơ quan quản lý cấp trên phê duyệt.
Căn cứ kế hoạch tuyển dụng viên chức được phê duyệt để thực hiện việc tuyển dụng viên chức và đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết quả tuyển dụng theo quy định.
2. Căn cứ quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, ra quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển; cử người hướng dẫn tập sự đối với viên chức mới được tuyển dụng; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với người hoàn thành chế độ tập sự, hủy quyết định tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng làm việc khi người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
3. Hủy kết quả trúng tuyển đối với trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển;
4. Phê duyệt kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định;
5. Tiếp nhận vào làm viên chức (không qua thi tuyển, xét tuyển) thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ, viên chức.
6. Tổ chức thực hiện việc thay đổi chức danh nghề nghiệp, xếp lương viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân công, phân cấp và quy định của pháp luật.
7. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức từ hạng II trở xuống đối với các viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng sau khi có quyết định công nhận kết quả thăng hạng của cơ quan có thẩm quyền.
8. Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc nếu viên chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, viên chức bị buộc thôi việc hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
9. Quyết định nâng bậc lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, nghỉ hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
10. Thực hiện đánh giá, phân loại viên chức hàng năm; lập và quản lý hồ sơ viên chức theo quy định hiện hành và phân công, phân cấp quản lý.