Điều 12. Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu các Sở, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Căn cứ nhu cầu công việc, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương và chỉ tiêu số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được cơ quan có thẩm quyền giao (hoặc được phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và đề nghị của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc để:
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm cho các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc thẩm quyền quản lý;
b) Căn cứ kế hoạch tuyển dụng viên chức đã được Sở Nội vụ thẩm định để thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định hiện hành; quyết định công nhận kết quả tuyển dụng trên cơ sở đề nghị của Hội đồng tuyển dụng; ra quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển, hủy quyết định tuyển dụng khi người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật;
c) Hủy kết quả trúng tuyển đối với trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển;
d) Phê duyệt kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định;
đ) Chỉ đạo thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc thẩm quyền quản lý bố trí, phân công công tác; thực hiện ký hợp đồng làm việc với những người trúng tuyển theo quy định của pháp luật.
2. Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức, công nhận kết quả tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo chi thường xuyên thuộc thẩm quyền quản lý.
3. Tiếp nhận vào làm viên chức (không qua thi tuyển, xét tuyển) tại các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên trực thuộc sau khi có ý kiến bằng văn bản về kết quả tiếp nhận của Sở Nội vụ.
4. Phê duyệt kết quả xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác theo đề nghị của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo phân công, phân cấp và quy định của pháp luật.
5. Lập danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II và từ hạng II lên hạng I, gửi cơ quan có thẩm quyền để tổ chức thi hoặc xét thăng hạng.
6. Xây dựng, ban hành đề án và quyết định tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng V lên hạng IV và từ hạng IV lên hạng III theo đề nghị của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý; danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp sau khi được Sở Nội vụ thẩm định; quyết định công nhận kết quả kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trên cơ sở đề nghị của Hội đồng thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
7. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức hạng I (trừ các đối tượng thuộc trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tại khoản 3, 4 Điều 10 Quy định này), hạng II, III đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thuộc quyền quản lý, sử dụng sau khi có quyết định công nhận kết quả kỳ thi hoặc xét thăng hạng của cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, viên chức và quy định của pháp luật.
8. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương khi viên chức chuyển chức danh nghề nghiệp hạng I, II, III và khi viên chức thăng hạng đặc cách chức danh nghề nghiệp hạng I, II (trừ các đối tượng thuộc trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tại khoản 3, 4 Điều 10 Quy định này) theo phân cấp quản lý cán bộ, quy định của pháp luật và sau khi có ý kiến của Bộ Nội vụ (đối với hạng I), ý kiến của Sở Nội vụ (đối với hạng II, III).
9. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, nâng bậc lương, cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách khác đối với viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý.
10. Quyết định biệt phái, điều chuyển viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy trình, thủ tục để: Tăng cường cho các đơn vị đặc biệt khó khăn, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chuyên biệt; cân đối cơ cấu đội ngũ viên chức; chuyển đổi vị trí công tác và viên chức đã hoàn thành nghĩa vụ ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn về đồng bằng công tác theo quy định của pháp luật.
11. Quyết định thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức trên địa bàn tỉnh (giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc với các sở, các đơn vị sự nghiệp công lập, các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh).
12. Hướng dẫn, đôn đốc thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc bố trí, sắp xếp, sử dụng, quản lý và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.