Điều 12. Nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Quản lý tổ chức bộ máy
a) Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các khoa, phòng và tương đương thuộc đơn vị trình sở, Ủy ban nhân dân cấp huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định;
b) Quy định chức năng, nhiệm vụ của các khoa, phòng và tương đương thuộc đơn vị.
2. Quản lý số lượng người làm việc và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
Đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng (sửa đổi, bổ sung) đề án vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị gửi sở, Ủy ban nhân dân cấp huyện, thẩm định trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt theo quy định; Thực hiện quản lý, sử dụng số lượng người làm việc, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của đơn vị theo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh và phê duyệt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ về tình hình quản lý, sử dụng số lượng người làm việc, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong đơn vị sự nghiệp công lập gửi sở, Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
3. Tuyển dụng viên chức
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức báo cáo sở để tổng hợp và đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt; Thành lập hội đồng thi tuyển hoặc xét tuyển để tổ chức tuyển dụng viên chức; phê duyệt kết quả tuyển dụng và danh sách viên chức trúng tuyển; Ký hợp đồng làm việc với viên chức được tuyển dụng; Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức đạt yêu cầu trong thời gian tập sự; Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự;
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện:
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện để tổng hợp và đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt; Tham gia hội đồng thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức của Ủy ban nhân dân cấp huyện để tổ chức tuyển dụng viên chức; Ký hợp đồng làm việc với viên chức được tuyển dụng sau khi có quyết định tuyển dụng của Ủy ban nhân dân cấp huyện; Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức đạt yêu cầu trong thời gian tập sự; Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự;
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện để tổng hợp và đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt; Thành lập hội đồng thi tuyển hoặc xét tuyển để tổ chức tuyển dụng viên chức; phê duyệt kết quả tuyển dụng và danh sách viên chức trúng tuyển; Ký hợp đồng làm việc với viên chức được tuyển dụng; Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức đạt yêu cầu trong thời gian tập sự; Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự.
4. Sử dụng, quản lý công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
a) Đề nghị sở, Ủy ban nhân dân cấp huyện về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, tiền lương, phụ cấp lương và chính sách khác đối với công chức, viên chức diện cấp trên quản lý;
b) Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, tiền lương, phụ cấp lương và chính sách khác đối với viên chức diện đơn vị quản lý, gồm: Trưởng phòng, trưởng khoa và tương đương; Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng khoa và tương đương;
c) Điều động, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, cho thôi việc, nâng bậc lương, hưởng phụ cấp lương đối với viên chức hưởng lương ngạch (chức danh nghề nghiệp) chuyên viên hoặc tương đương trở xuống thuộc quyền quản lý;
d) Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức chuyển công tác, viên chức xin thôi việc;
đ) Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật và văn bản hướng dẫn của cấp trên về công chức, viên chức;
e) Tổng hợp nhu cầu thi (xét) thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức báo cáo sở, Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định.
Riêng đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên được quyết định tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật;
g) Phân công, bố trí, giao việc cho cán bộ, công chức, viên chức khi được cấp trên điều động, luân chuyển, biệt phái về đơn vị công tác;
h) Đánh giá, phân loại viên chức hàng năm và quản lý hồ sơ viên chức theo quy định;
i) Thực hiện chế độ báo cáo về đội ngũ viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định;
k) Ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ở đơn vị theo quy định của pháp luật;
n) Quyết định việc thuê, khoán để làm những công việc không cần bố trí biên chế thường xuyên theo quy định pháp luật về lao động; ký hợp đồng cộng tác viên, thuê hoặc mời chuyên gia hỗ trợ cho công việc chuyên môn của đơn vị.