Điều 8. Trách nhiệm, quyền hạn của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp và Giám đốc các doanh nghiệp.
a. Đối với Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp:
1. Quản lý trực tiếp công chức viên chức của đơn vị theo thẩm quyền được giao.
2. Xây dựng phương án tổ chứ bộ máy của đơn vị trình Thủ trưởng cấp trên trực tiếp quyết định. Đề nghị cấp trên trực tiếp bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động các chức danh trưởng, phó phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ và tương đương của đơn vị.
3. Đề nghị cấp trên xét nâng bậc lương hàng năm cho công chức, viênm chức của đơn vị.
4. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CCVC của đơn vị.
b. Đối với Giám đốc các doanh nghiệp:
Thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua ngày 02/6/1994; Luật doanh nghiệp Nhà nước Quốc hội thông qua ngày 20/4/1995 và Nghị định 50/CP ngày 28/8/1996, Nghị định số 56/CP ngày 02/10/1996 của Chính phủ.
1. Trình cấp có thẩm quyền xếp hạng, nâng hạng doanh nghiệp.
2. Lập tờ trình đề nghị chuyển xếp, nâng bậc lương hàng năm cho Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng, cán bộ thừa hành là chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính trình cấp trên xét và đề nghị UBND tỉnh quyết định.
3. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm trưởng, phó các tổ chức tham mưu và đơn vị sản xuất trực thuộc (không hạch toán độc lập).
4. Quyết định xếp lương, nâng bậc lương và thực hiện chế độ nghỉ việc cho cán bộ công nhân viên chức doanh nghiệp (không thuộc đối tượng cấp trên quản lý trực tiếp) theo quy định của pháp luật.