Điều 6. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan ngang Sở.
1. Quản lý thống nhất đội ngũ công chức, viên chức thuộc ngành quản lý.
2. Đề xuất các vấn đề về chế độ, chính sách đối với cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại ngành (kể cả nguồn kế cận).
3. Quyết định đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với các chức danh.
- Trưởng, Phó phòng ban chuyên môn thuộc Sở, cơ quan ngang Sở.
- Chi cục Phó Chi cục thuộc Sở.
- Cấp phó đơn vị sự nghiệp (trừ một số chức danh do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nêu tại điểm 4 điều 5 quy định này) và trưởng, phó bộ phận thuộc đơn vị sự nghiệp.
- Phó Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước hạng ba trở xuống, Giám đốc, kế toán trưởng doanh nghiệp thành viên được hạch toán độc lập (riêng kế toán trưởng trước khi quyết định phải thống nhất ý kiến bằng văn bản với Sở Tài chính - Vật giá).
4. Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh về việc chuyển xếp, điều chỉnh, nâng bậc lương hàng năm đối với công chức hành chính sự nghiệp ngạch chuyên viên chính và tương đương, Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng,c huyên viên chính, kỹ sư chính của các doanh nghiệp Nhà nước giao cho ngành quản lý.
Quyết định nâng bậc lương cho công nhân viên chức hành chính sự nghiệp từng ngạch chuyên viên và tương đương, trở xuống thuộc ngành quản lý sau khi thẩm định và có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Ban tổ chức chính quyền tỉnh.
5. Xây dựng phương án cán bộ của các tổ chức sản xuất kinh doanh thuộc ngành quản lý. Xây dựng kế hoạch lao động hàng năm các doanh nghiệp công ích trình UBND tỉnh quyết định.
6. Thông báo và quyết định nghỉ chế độ cho cán bộ công nhân viên chức thuộc ngành quản lý (trừ diện Chủ tịch UBND tỉnh quyết định và trưởng Ban tổ chức chính quyền tỉnh thông báo).