Điều 9. Thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng các hội cấp tỉnh được giao biên chế sự nghiệp — Quyết định 30/2015/QĐ-UBND

a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm của đơn vị (thi tuyển hoặc xét tuyển hoặc xét tuyển đặc cách), gửi Giám đốc Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt.

b) Quyết định thành lập Ban giám sát kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức; thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức (thi tuyển hoặc xét tuyển) hoặc thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với trường hợp xét tuyển đặc cách để tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định hiện hành.

c) Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng viên chức (thi tuyển hoặc xét tuyển) theo đề nghị của Hội đồng tuyển dụng viên chức, đồng thời gửi báo cáo về Sở Nội vụ để theo dõi.

d) Ban hành quyết định tuyển dụng viên chức, bố trí công tác và ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển vào làm việc tại đơn vị; cử người hướng dẫn tập sự đối với viên chức mới được tuyển dụng theo quy định của pháp luật; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với người hoàn thành chế độ tập sự, chấm dứt hợp đồng làm việc khi người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên.

đ) Ban hành quyết định tuyển dụng viên chức và giao cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chưa được giao quyền tự chủ ký kết hợp đồng làm việc đối với những người trúng tuyển viên chức theo quy định của pháp luật.

e) Chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ, chính sách trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị mới hoặc cho viên chức thôi việc theo quy định của pháp luật.

g) Thực hiện những nội dung được nêu tại Điểm b Khoản 2 Điều 7 Quy định này đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thuộc thẩm quyền quản lý.

a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng II của đơn vị và viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng II của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ trường hợp được quy định tại Điểm b, c Khoản 3 Điều 5 Quy định này).

b) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống của đơn vị.

c) Thẩm định hồ sơ và ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở xuống.

a) Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng II đối với viên chức của đơn vị và viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ trường hợp được quy định tại Điểm b, c Khoản 1 Điều 5 Quy định này).

b) Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng III đối với viên chức của đơn vị.

c) Thẩm định, phê duyệt kết quả xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng III trở xuống đối với viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

a) Ban hành văn bản đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ ngoài tỉnh hoặc từ các cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan thuộc ngành dọc của Trung ương hoặc từ các cơ quan, đơn vị khác ngoài phạm vi quản lý đến công tác và làm viên chức tại đơn vị và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.

b) Ban hành văn bản đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định cho viên chức chuyển công tác ra ngoài tỉnh hoặc đến cơ quan, đơn vị khác không thuộc phạm vi quản lý.

c) Quyết định cho viên chức chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập này sang đơn vị sự nghiệp công lập khác thuộc phạm vi quản lý.

d) Quyết định biệt phái viên chức của đơn vị đến công tác tại cơ quan, đơn vị khác (trừ trường hợp được quy định tại Khoản 7 Điều 5 Quy định này) hoặc phê duyệt danh sách biệt phái viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

a) Ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm, dài hạn của đơn vị.

b) Phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm, dài hạn theo đề nghị của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

c) Cử hoặc trình cơ quan có thẩm quyền cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định; trình cơ quan có thẩm quyền cử đi nước ngoài theo quy định hiện hành.

a) Ban hành văn bản đề nghị Giám đốc Sở Tài chính và Giám đốc Sở Nội vụ trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm, miễn nhiệm Kế toán trưởng của đơn vị.

b) Quyết định bố trí (phân công) phụ trách kế toán của đơn vị, sau khi có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Giám đốc Sở Tài chính.

c) Quyết định bổ nhiệm Kế toán trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, sau khi có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Giám đốc Sở Tài chính.

d) Ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc quyết định phân công phụ trách kế toán. 

a) Lập hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức giữ chức vụ từ Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên của đơn vị theo quy định hiện hành, gửi đến Sở Nội vụ tổng hợp để hiệp y với Ban Tổ chức Tỉnh ủy hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

b) Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức giữ chức vụ: Phó Trưởng phòng và tương đương, Trưởng phòng và tương đương, sau khi có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ.

c) Thẩm định hồ sơ và ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức giữ chức vụ: Phó Trưởng phòng và tương đương, Trưởng phòng và tương đương.