Điều 13. Thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ quan hành chính (Chi cục và tổ chức tương đương Chi cục) trực thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh; thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan chuyên môn cấp huyện
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc thẩm quyền quản lý:
a) Thẩm định và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập trình cơ quan có thẩm quyền (Sở, Ban ngành tỉnh hoặc UBND cấp huyện) xây dựng và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm theo đúng quy định.
b) Chỉ đạo, hướng dẫn đơn vị sự nghiệp công lập bố trí, phân công nhiệm vụ và ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển.
c) Về nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức:
- Thẩm định hồ sơ và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng III.
- Thẩm định hồ sơ và ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV.
d) Về xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng:
- Thẩm định hồ sơ và quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng III đối với viên chức.
- Thẩm định hồ sơ và ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng IV đối với viên chức.
đ) Về bổ nhiệm, miễn nhiệm Kế toán trưởng; phân công phụ trách kế toán:
- Thẩm định hồ sơ và quyết định về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Kế toán trưởng của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Thẩm định hồ sơ và ban hành văn bản cho chủ trương để Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập phân công phụ trách kế toán của đơn vị.
e) Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý:
- Lập hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý là cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc theo quy định hiện hành, gửi đến cơ quan chủ quản xem xét, cho ý kiến.
- Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý là cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, sau khi có ý kiến chấp thuận bằng văn bản của Thủ trưởng cơ quan chủ quản.
g) Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức theo thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thuộc thẩm quyền quản lý:
a) Thực hiện những nội dung được nêu tại Điểm c, d, đ, e, g Khoản 1 Điều này.
b) Về tuyển dụng viên chức:
- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý, đồng thời gửi báo cáo đến cơ quan chủ quản để theo dõi.
- Quyết định thành lập Ban giám sát kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức.
- Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng viên chức (thi tuyển hoặc xét tuyển) theo đề nghị của Hội đồng tuyển dụng viên chức, đồng thời gửi báo cáo đến cơ quan chủ quản để theo dõi.
- Tham mưu Thủ trưởng cơ quan chủ quản đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định công nhận kết quả xét tuyển đặc cách vào viên chức cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Chỉ đạo, hướng dẫn Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ban hành quyết định tuyển dụng viên chức, phân công công tác, thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển theo quy định của pháp luật.
Trình tự, thủ tục thực hiện các nội dung nêu trên đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.