Điều 9. Chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc
1. Chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của mỗi cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
a) Đối với các sở, ban, ngành cấp tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Chỉ tiêu được tính theo danh sách trả lương của khối văn phòng sở, ban, ngành (gồm văn phòng và các phòng chuyên môn); các tổ chức trực thuộc (có tài khoản, con dấu riêng);
b) Đối với Ủy ban nhân dân cấp xã: Chỉ tiêu được tính theo danh sách trả lương của khối cơ quan chuyên môn, trung tâm phục vụ hành chính công thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (tỷ lệ % được tính chung cho công chức cấp xã); danh sách trả lương của từng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
2. Cách tính số người được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc: Thực hiện theo điểm c, khoản 1, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.