Điều 12. Quy trình thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc
1. Định kỳ hằng năm vào tháng 01, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, phân bổ chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của năm trước liền kề cho các đơn vị trực thuộc.
2. Cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (các cơ quan, đơn vị trực thuộc các sở, ban ngành; trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã) thực hiện:
a) Thông báo công khai chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn; nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc trong cơ quan, đơn vị;
b) Tổ chức xét duyệt, lập danh sách được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc (nếu có) và hồ sơ kèm theo gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp xã) theo chỉ tiêu được phê duyệt.
3. Các sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có đơn vị cấu thành và Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ vào đề nghị của các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý:
a) Giao bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tổng hợp, thẩm định danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, đơn vị trực thuộc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc (nếu có);
b) Tổ chức họp Hội đồng xét nâng bậc lương của cơ quan, đơn vị, địa phương để xét duyệt nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, đảm bảo không vượt quá tỷ lệ 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;
c) Thông báo công khai kết quả xét duyệt nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc trong cơ quan, đơn vị; ban hành quyết định hoặc ủy quyền ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động. Đảm bảo hoàn thành việc xét nâng bậc lương trước thời hạn trước ngày 30 tháng 3 hằng năm;
d) Lập hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý trở lên gửi về Sở Nội vụ trước ngày 28 tháng 02 hằng năm để thẩm định trình các cấp có thẩm quyền xem xét quyết định (văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị, địa phương phải có số liệu giải trình rõ tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị, số chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc tương ứng với 10%, số chỉ tiêu cho đối tượng do thủ trưởng quản lý, số chỉ tiêu đề nghị cho đối tượng Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý).
4. Sở Nội vụ:
a) Thẩm định và tổng hợp danh sách cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy và Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý (trừ các chức danh công tác tại các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân tỉnh) đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh cho ý kiến hoặc trình Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến;
b) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý trên cơ sở Nghị quyết, Kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy;
c) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với các chức danh thuộc diện Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý sau khi có Nghị quyết của Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh.