Điều 22. Thủ trưởng các sở, ban, ngành; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;
1.Tổ chức thực hiện Quy định này đến các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc; Trên cơ sở quy định này, báo cáo cấp ủy cùng cấp xây dựng, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của cơ quan, đơn vị nếu xét thấy cần phải quy định chi tiết hơn một số nội dung. Quy chế phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.
2. Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung; chịu trách nhiệm trước pháp luật và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.
3. Hằng năm, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; gửi danh sách nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và hồ sơ kèm theo về Sở Nội vụ để tổng hợp, kiểm tra. Thời gian gửi báo cáo kết quả thực hiện chế độ nâng bậc lương, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của năm trước liền kề trước ngày 15 tháng 01, kết quả nâng bậc lương trước thời hạn trước ngày 30 tháng 4 hằng năm.