Điều 17. Quan điểm, nguyên tắc luân chuyển
1. Công tác luân chuyển công chức, viên chức là một nội dung trong công tác cán bộ đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng, trực tiếp là các cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu.
2. Bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung khác trong công tác cán bộ. Công chức, viên chức luân chuyển phải trong quy hoạch, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển.
3. Giải quyết hài hòa giữa luân chuyển công chức, viên chức để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn công chức, viên chức tại chỗ; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn công chức, viên chức lâu dài.
4. Không tăng thêm chức danh để luân chuyển công chức, viên chức. Trường hợp đặc biệt do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định.
5. Việc luân chuyển công chức, viên chức phải có kế hoạch cụ thể và lộ trình thực hiện; có cơ chế quản lý, giám sát, đánh giá công chức, viên chức luân chuyển và chính sách, chế độ phù hợp tạo điều kiện cho công chức, viên chức luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.